因為我的勞資爭議案涉及性別平等工作法，於是，在這次的勞資爭議案，我額外去申性別
平等工作申訴。
除了我因未依法申請生理假遭受到非法資遣外，在短短不到一個月的工作時間裡，我的直
接主管曾多次攻擊我的穿著，例如:穿裙子露出膝蓋很低級之類的話，按照性別平等法第1
2條第1項，涉及針對性別所造成的敵意性之工作環境，所以在這次申訴有加碼性騷擾的部
分。
通常會做出不尊重人的行為的人，通常腦袋裡面就內建不尊重人的思維，所以會反覆地出
現在言行之中，因此，當事情發生一次後，就會有第二次、第三次…….。
最好的方式是，當這樣的言行出現第一次的時候，大部分都是措手不及發生的，這個時候
就要開始有危機意識，之後的每一次的單獨談話都要錄音，而且在當下要嚴正的表達不舒
服或是不喜歡之語句，作為最有力之證據。
申訴的流程如下:
A. 台北市政府市民服務平台(https://service.gov.taipei/)
B. 頁面拉到最下層，到申辦案件點選勞動局
C. 點選第46項
D. 在表書下載區，下載性別平等法申訴書
E. 填寫好再上傳就完成
F. 過沒幾天寄會收到台北市政府勞動局發函，請你在指定的時間內過去做說明
有幾件事要特別稱讚台北市勞動局:
1. 做事非常有效率，5/2申請，5/5就做承辦
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2. 非常保護當事人的隱私，除了文件內我的個資是代號外，個資對照信函也做了十
足
保密機制，如下圖。
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