※ 引述《YuanHsu (hsu Hsu)》之銘言：
: 本人所待的公司因為我發生車禍小腿斷掉，在第一次出院以後公司沒有說什麼，但是我第
: 二次住院，他們在我住院期間要我在病床上寫合意資遣文件並且我當時還在打針，而且還
: 在電話中教導我怎麼寫合意資遣書，我想問因為車禍的時間點之前我有發生職災，公司一
: 聽到我第二次住院就要我在病床上寫資遣書這樣是否合法，並且我有聲請團險的車禍保險
: 金公司打算用那筆保險金當作我的遣散費但是我開刀費用是14萬，公司現在發給我這樣訊
: 息，如果我要求先拿到支票但是那張支票不是那麼大面額，並且在要求等到我處理完原本
: 職災發生意外事情的開刀在回任公司這樣我是否
: 有違法！
:

是這樣的，我在小北百貨工作，但是因為報到第一天還第二天，去公司教育訓練上課，然後在下班的時候，發生騎車回家自摔而且記憶中受訓那幾天高雄都在下雨，公司一開始不理會我就跟我說，公司只有給付門診費用，然後是到了去年11月才改口說有給付開刀費用，我並不是什麼有大錢的人，我也需要籌措手術費用，並且在脊椎受傷完後，公司說沒有辦法搬東西的話，請我在家好好休養再來上班，後來我逼不得以為了生活費剛好前公司缺人請我回去，老闆同意不讓我搬重物後來我就回前公司上班但是是時薪制，每一個月薪水也就3000-20000，後來在今年3月我離開原本舊的公司，公司後來說我既然可以到其他地方工作那麼公司原因派輕鬆工作給我，後來我就乖乖聽公司話回去公司了！然後在去年的11還12月份送出去勞保職災聲請件，到了今年5月終於通過，但是因為我中途有到其他公司任職，勞保局只有給付35天費用，試問公司這樣對我正確嗎？因為公司說我職災還沒有通過後面要把什麼什麼假請完，然後才能請假但是要用留職停薪方式，我認為公司不講理趁我留職停薪時發生車禍，然後第二次住院要我在手打針狀況下依照他電話指示寫資遣書，然後又不派專人跟我簽資遣合約要我在電話中聽著經理的指示寫下，然後拍給經理，我真的無法接受公司對我這樣，居然欺負一個腳斷的人也在住院然後叫我電話中寫下資遣同意書，然後最誇張的是我住院期間公司派醫院裡面的人來拿資遣書，真的很誇張。

不用解釋那麼多，公司都有義務與責任要照顧受傷員工的

勞保局只賠目前發生的，如果你後續還有治療繼續送。另外除了傷病，勞保局還有個自墊費用可以請，雖然只賠自付額部分負擔這項，但不無小補

你跟鄉民在這邊說一堆也沒用 反正鄉民講的你不喜歡你就不當一回事 那你就乾脆點直接去找個律師想辦法提告了啦 到時後誰贏誰輸一翻兩瞪眼 跟鄉民吵架有個屁用

到底為何不請律師去提告民事、專業有價好嗎?上來PTT問要免費諮詢、對現在的狀況有幫助嗎