最近帶一個新人帶到心很累
對方不是社會新鮮人，已經出社會十年，只是先前做的產品類型跟我們不太一樣
所以我必須從頭開始教
他做的所有工作我都要額外花時間看一遍、給建議、退件、再看一遍
（而且這些事沒有任何加給，都是用我工作額外的時間T_T)
後來我發現，產品類型不一樣就算了，這個可以學，
但是他的工作態度／方式也很有問題，像是：
1.沒有自己的想法，收到東西都直接轉給我，說XXX說OOO，要直接問我怎麼處理
2.做事速度奇慢無比，可以花一整天做別人只要半小時就做完的事
3.不會舉一反三，告訴他A就真的只做A
4.不懂的事情很多，專業上的事情不懂，連流行話題也不懂（我們這個產業很需要）
雖然後來請他離開了，但我還是覺得這樣的狀況，去別的公司也會被淘汰
請他離開時我說得非常委婉，只是我一直糾結著要不要我認為的問題告訴他？
有點像是拒絕別人告白時要不要說他有哪些缺點一樣XD
大家覺得有這個必要嗎？