我好奇的是
企業真的會給員工嗎？
而且我們要怎麼知道公司是不是有以員工名義去申請補助
然後也沒發給員工呢？
去年的狀況是
一開始就被要求要留停
後來叫我們簽減班
我前幾天查資料才注意到
政府補助企業有一個前提是
「雇主不得要求員工減班、資遣、歇業等」
那我們去年簽減班是在？
而且我記憶很深刻的是
我去年還有打電話去問勞工局(因為那時候超混亂的)
勞工局也只說 只要有通報,我們就會有薪資補助之類的
然後 今年疫情大爆發
政府又要補助企業
當時我們還有很多同事還被迫請特休
(因為公司自主停業,後來也沒辦法營業)
我是不知道公司說沒錢 還要強迫大家請特休是要幹嘛？
紓困4.0出來後
同事們私下也在說 政府給企業$$$
企業會跟員工嗎？
板上有人知道 身為勞工的我們
到底行不行查的到我們有沒有被當人頭去給公司紓困呢？
因為我今年要報的綜所比我去年年薪來的多
不過國稅局歸國稅局
跟紓不紓困也沒啥關係吧XDDD
打勞工局打不通～囧rz
謝謝大家

為什麼你會報的比年薪多? 有額外收入?

就公司多報啊!薪資單拿出來算一下就知道了,我只有這間公司的收入喔!然後我知道怎麼報綜所,所以我實際109年的收入跟報的不一樣(攤手

當然是不會給員工 =”= 至少我沒遇過公司拿到補助款還發給員工的 =“=

補助款是政府擔心企業發薪困難相關的的薪資及延後繳稅補助別想太多不會發給員工

是政府給企業，企業發薪給員工，旨意是希望大家飯碗還在啦！

本意是希望企業收到衝擊不要減班或減薪 不是直接給你的

為何不直接發 企業未必發給員工

讓你繼續上班 也算是變相發給你 不然本來可能是讓你放無薪假 至少撐過去這段時間

去年的想法也是至少沒失業,公司還肯發薪,但後來知道要的前提是沒減班、減薪,那種心情就不一樣了,因為我們還是被留停和減薪本來是心存感激變成蛤～

我也在想到底查得到嗎，我們被減班薪水照給欠的時數之後要補，會不會變成公司領到補助然後我們欠的時數還是要補給公司XD

然後以去年的模式來看,今年紓困薪資我們也是看的到吃不到了(攤手

補助條件是公司不能減班減薪，但這種強迫休特休的就無解（我們也是...

公司沒申報無薪假的才可以申請，一定會被算人頭數，所以要補回薪資才合法

企業都是很黑心的，拿到紓困當然不會給員工的囉

某國民黨民代：現在年輕人起薪44K以上（政府補助資方22+起薪22以上，資方：政府規定就是22K起薪，呵呵遇到資方申請補助又用各種名義減班，政府直接普發好像會死，連補助還要給資方做面子

政府是補助企業讓老闆有錢發薪水給員工及負擔員工的勞健保退休金 不是員工領了薪水額外有領薪資補助如果不補助老闆 老闆公司倒了 員工沒工作 哪來的薪水可言

我倒覺得勞工可以趁這一波檢視公司的體質好不好

趁疫情檢視公司體質是沒錯，但其實也是在檢視勞工自己的競爭力，其實很殘酷的那些硬體基礎建設完善(燒錢)，能充分分流上班或WFH甚至獲利不減反增的企業，你想進去，我也想進去阿y所以企業可以更挑人才了