各位好 想請問一下
前兩週有個機會面試一間算是很耳熟的外商
但為了不被人認出來 所以下文會較於含糊
1. 雖然版上很不推派遣
但我面的職缺是純技術職
面試內容應該是目前最艱深的一次
我認為如果只是免洗筷這樣未免太雞肋
這樣理解是對的嗎？
2. 我知道外商很常用派遣或約聘職
但小弟我好奇的是 今天如果合約到期選擇走人
我可以打著這間外商的招牌寫cv
或甚至直接用contract 帶過 不寫第三方HH
等面試再坦白嗎？
3. 現職公司其實是跳板型公司
但這offer 肯定也是跳板類型缺
不過offer開出來高於現職薪水+RSU 約10%
這個條件其實讓我滿心動的
如果以派遣論 這個條件去值得嗎？
謝謝

1是的，2可以，3可以

M$派遣大軍超多 你其實不用特別寫Contractor

+10%超少，不需要因為薪水跳槽，要考慮的是對未來履歷有沒有幫助，如果很有幫助就跳吧

2. 只要你有辦法證明就可以，重點不是合約，而是能不能讓內部人作為你未來的reference check

不講工作內容跟公司名還是很難判斷家樂福外商 職位 派遣收銀員重點是工作內容夠不夠 讓你有機會跳出去後找到更好的工作你也知道免洗筷通常能碰的就這些

其實我覺得你面的上 投投看正職缺也有機會吧

外商因為正職缺要跟總公司申請且成本較高，所以會用約聘可以關注薪水跟工作內容，高薪就不會是免洗缺cv不需要寫掛在哪家人力公司

薪水是很重要的一個指標，月薪 5萬、 7萬、10萬是不同的層級，如果是10萬以上的，那就儘管去吧！

道行有一定程度的人資或用人單位都會知道你就是約聘，不用想含糊帶過

CV要寫勞健保投保公司喔 不然HR對照不起來 解釋去賣雞排外送

有些派遣職薪水很高阿 像M$ 一堆萬寶華的

還是要老實說 表明外派XX企業 意思就完整了

我覺得你CV老實寫派遣公司，但可以說派駐在外商公司大企業或外商都可以了解這種作法，不用擔心因此履歷打折

2你要看該公司規定

10%我是覺得沒必要… 約聘景氣不好隨時砍你

CV可以寫(HH)駐點ooo，外商很多這種，應該沒問題

不要寫派遣的公司，上面別誤導，我就是。人家直接懟你，你是幫公司工作，又不是派遣公司面試的時候有被問到再說就好就算派遣，你表現不好，外商一樣會跟派遣說把你換掉

對外商來說 派遣=約聘=contractor=CW樓上一堆不懂的 直接寫公司名稱跟職位再括號”contractor”就好 例如 google SW engineer(contractor)

這類工作也是有很雷的~ 要小心~

未必很雷，google的就很佛，但真的要看「命」

寫法依31樓。至於單看薪資，誘因不高，專業能力有無增強才是重點。再來，派遣建議最多待2年，真的到期不續聘也是有資遣費啦，失業給付每月也有27480。

補充一下，你未來面試外商依據31樓的寫，但面試台灣本土企業，（派遣）不要寫，會降低你面試機會，沒辦法，這就是偏見，不知道多年以後會不會改善…

新公司還是會知道你是派遣缺，看勞保轉出就知道反而會覺得你是故意沾該公司的光不肯明講自己派遣但並不是說派遣就見不得人，如果你有實力就沒差而那種對於正職、派遣會不同眼光看待的用人主管也許也不值得你跟。嚴格說起來，派遣跟約聘並不總是一樣，有的企業的派遣是黑工，因為企業僱用約聘其實有一定的條件限制原則上也不能超過一年，所以就用派遣黑工圖方便。

CV寫要派公司就好，你的KPI又不是萬寶華打打。況且下一份工作的要reference check也不可能打給萬寶華。

台灣外商用人 政府沒有立法規定要%直聘 但一定有稅賦補貼

1. 技術再深開得出薪水就有人會做，沒人不能被取代。 2.你可以寫 大公司(xxx代聘) 3. 去