最近疫情 大家公司應該都有分流上班
想問大家公司如何區分"居家上班組"還是"在公司上班組?
是有小孩的優先歸"居家上班組嗎? 還是依工作內容分配?
還是主管自肥都優先規在"居家上班組"? XDDDD
請問分組後是會輪流?還是就一直固定下來?
然後"居家上班"跟"在公司上班"的同仁 兩邊工作量有公平嗎?
我目前有遇到"居家工作"同仁 認為他要一邊顧小孩 無法及時把他份內工作完成
一直把工作丟給我的狀況
這樣公平嗎?
請大家分享一下看法吧

他還有爽領補助唷 啾咪

兩組不用輪流嗎?我們因為有些東西要送簽呈 的確會請在公司的人幫忙列印送簽 當然是有時效性必須送的如此至於電子檔作業方面的還是要自己做吧 不然他居家做啥乾脆請特休/防疫照顧假 沒本事兼顧上班+顧小孩就專職作其中一件事情吧，不然就是能自己做得盡量作滿請別人幫忙總不能連版面/格式都要別人弄吧

當然不公平啊 不然叫他分你一點薪水^_^

當然不公平,貪人便宜

小孩關你屁事 他就是想放假在家爽領

可以獨立工作的工作，就可以居家工作，反之就只能在公司做

用小孩當理由超賭爛，你錢又沒分我，偶爾為之不能常常

已經居家一個多月，快瘋了，超想去公司

全體員工都只能在公司 有小孩的直接帶來公司寄生 吵到別人算別人衰

跟主管反應 如果要做 需增加至你的KPI項目

除了專案合約有規定以外其餘全部居家

你想問的是沒分流來上班還增加工作量吧？

“因為他們居家辦公所以這個業務請你幫忙一下”（認定居家辦公等於放假）

AB班用輪流

依照工作性質可以居家都居家，不能的請假或是分流。辦公室會有排班值日生，但僅是協助列印送件等文書急件業務，自己業務仍是自己完成

我們公司是員工自己決定要不要來辦公室

敝司的分流是看職務和座位，和有沒有小孩沒關係XD當然如果有急事居家組會請公司組協助（例如簽呈、親簽或寄送貨品等等）但還是和小孩沒關係XDD

我們是自由意願，但居家須有在辦同仁支援，居家同事還指派我工作，還要我on call，自己沒講清楚，還怪我弄錯。我氣到也申請居家了><

名義是居家辦公丟工作出來當然不合理，如果是防疫照顧假就可討論，也要看職代是誰好公司通常是鼓勵全員居家，中上就分組輪流(不是135/24這種)，中下是異地或特殊人員可居家，最差就沒有

在家上班 小孩不是工作做不好藉口你在家是上班 不是專職顧小孩

沒有分流的問題，三級宣布當天（不是開始日是宣布日）辦公室已經關閉，要進去處理工作要主管同意報備職安會包括幾月幾號幾點進預計幾點出

我們是分棟分層上班 全部都到公司上班

分流跟沒分一樣 一周幾天在家 但每個同事都見得到原本排好班已經初步有互相見不到面的分流 結果被上面的說 辦公室怎麼都沒人 要有人在 然後就全亂了呵呵呵呵

我們跟你們一樣 有小孩的才能居家 奇怪 有小孩的薪水又沒有比較少

新人無條件分派在公司組。遇到一個什麼都不會跟我說要居家上班，不願進公司學，一直怪公司不教，所以他才學不會…

下週一開始結束分流了....