我先給大家一個前情提要: 來自觀察過勞動現象的某位經濟學家。
勞動分工，英文叫做division of labor，是因為工作日益複雜，為了達成工作效率而出
現的現象。如果你身為老闆，而且你希望勞工做事有效率，那你必須讓工作盡量簡單、
可以重複做、一直做，最好能夠練成直覺反應，如此效率才會變高。
如果一件工作它包含許多不相關的次工作，那麼勞工在在次工作互相轉換的時候，會花費
相當時間進行再熟悉的動作，也就是說，如果一件工作本身的次工作複雜，那勞工就有較
大的機會做不好，或是需要花費更多時間才能做得好。
通常大公司因為資源充足的關係，它可以讓勞工發展出勞動分工的優勢，每個人只要做好
自己最熟悉最擅長的事情就好；相反地，小公司通常資源不充足，勞工常常要身兼多職，
這個時候上述的時間成本就會開始顯現出來。
所以我推論許多會被罵或是覺得自己事情做不好的人，大概率是因為你在小公司工作。如
果我在描述的現象剛剛好發生在各位看官身上，也許你該放過自己不要太過自責，因為小
公司的本質就是容易讓你事情做不好，或是要花費更多時間（加班）。