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這一次疫情,5月14日放假,老闆就說今年的特休就在這兩個星期放假,後來疫情又延長了,
老闆說沒有學生,但員工星期1.3.5來學校打掃和設計學校的課程,後來政府有補助4萬元,
老闆說7月薪水就是政府補助的2萬元,因為大家都上了一半的班,老闆自己才是虧最大的苦
主,所以大家要共體時艱,如果7月5日領2萬,感覺學校拿政府補助員工的錢當薪水,請問一
下這樣有違法嗎?還是要跟老闆共體時艱,剩下的2萬元感覺疫情如果又延長了,8月5日大概
只能又領2萬元,如果7月12日後正常上班,8月5日搞不好還是領政府的補助2萬
請問一下這樣的情形有要鬧到勞工局嗎?政府補助的4萬到底是員工的還是幫助幼兒園度過
這一次疫情的?

你上幾天班？

四萬元是企業紓困，因為紓困的對象是企業，因此公司應該有權利自行決定如何使用這筆錢喔...

說法感覺怪怪的，但是看起來又好像沒什麼問題，錢的確補助在你身上了沒錯啊，沒有學生即沒有營業，一般來說都直接給無薪假了，還是你覺得應該是沒營業你依然要有薪水並且要全拿補助？

老闆自己的資產絕對不只有這麼少的，這是想凹你的表面話的

https://udn.com/news/story/6885/5561951已經倒好幾家了, 二個月疫情零收入是很可怕的這年頭創業相對容易, 有些業主和你我一樣普通人,銀行貸了2~30 萬就上了, 勞方資方的界線己經模糊, 資產/負債算一算, 有些員工可能是比老闆有錢的要不要共體時艱, 還是要看老闆的能力,誠信,道義

4萬是補助企業不是補員工的

同意樓上，公司還是把這四萬元全部都給你了，我覺得還行，總不可能依照原本的薪水給你，再另給四萬元補助吧...

如果老闆能力不夠撐不下去, 趕快閃人請老闆收一收止血,可能對大家都好

要清楚 逼迫休假就是違法了要無薪假先提報再說

改行當咖啡店員

不爽不要

老闆的錢從哪來不是重點重點是你上幾天班他給你多少錢

政府補助給老闆的錢拿來發給員工薪水沒有違法

有給就不錯了 這筆錢本來就是企業自由運用

幼兒園業主不能同時放員工無薪假、又申請教育部紓困補助