※ 引述《sakuraboom (花花兒)》之銘言：
: 幫朋友問
: 朋友最近收到加薪消息
: 但發現加薪幅度是整個部門最低的
: 連剛進來三個月的新人都比他多三倍
人比人氣死人, 是數字三倍還是%數三倍?(不重要)
: 後來他直接問直屬主管和打考績的部門主管
: 直屬主管認可我朋友的積極性
: 但打考績的部門主管認為我朋友很努力但無貢獻
看起來主管們還可以, 請事主冷靜下評估一下兩個主管關係和中肯度
可以的話, 可以和主管討論, 怎樣做出更多貢獻, 團隊未來想往哪個方向
如果有這樣的團隊成員, 員工, 主管, 我是會覺得開心
努力和積極基本上是好的特質,
但方向錯了容易做白工, 更慘的還可能扯後腿
: 遇到這種加薪幅度不清 或者是主管看法不一的情況
兩個主管就不同人, 為什麼要強求別人有一樣的想法
: 該跳船 還是繼續在該公司工作
: 畢竟算一下在半年就可以拿到年終了
如果年終低於87萬, 我覺得不值得再悶半年
若高於87萬, 那應該很有機會整理好自己找到可以發揮長才的伯樂
但真的答案只有你朋友可以回答了