我在去年自澳洲打工度假返台後，於今年4月於高雄任職一間自稱「精算顧問公司」
原先任職的職位為「特助/儲備主管」，
其薪資為 底薪24,000 + 全勤2000 + 勞健補貼1300 / 另外月休8天
就如上面所說，公司沒有勞健保，請拿著補貼自己去外面加保
其理由為「我們人數低於5人，所以不用保，我們依法請你們去工會加保」
１．我在網路上查了很多次，大致上為「勞保確實不用幫保，但健保需要成立投保單位」
但實際上公司全台總共有三個據點，皆使用同一個104徵才，人數早已超過10人。
２．另外月休8天也不合理，當月如果有10個六日，也同樣只有休8天，國定假日也沒休。
３．每天工作8小時，超過的時數則記入「補休」，無加班費，可以自行選擇較閒的時候
晚
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相信各位看到現在，發現我還待在這邊真的也是奴性十足
但以下是我的【顧慮】
在任職期間，老闆時常肯定我的管理能力，表示我是做主管的料，
也表示全台北中南都沒有我這種人才，做得好的話要升我當經理。
１．由於我爸是做工的，從小就被灌輸【刻苦耐勞】，但我做到現在真的很懷疑人生。
２．時常聽說要先展現價值，再來跟老闆談薪水，但現在薪水真的很可悲，
可是老闆又常常表示看重我，想提拔我。（又或許對每個人都這樣說）
３．本人私立文組畢業的，並沒有專業的「硬實力」，換跑道展現價值的陣痛期偏久
感謝各位花費時間看這一個看似毛沒長齊的文章，主要癥結點大概就是
【我不夠刻苦耐勞／整天喊加薪的慣員工】還是
【領多少錢做多少事／根本渣老闆騙術】
作者: IM014 (014) 2021-08-04 19:00:00
是30000元的經理
作者: AdventChild (aDVENTcHILD) 2021-08-04 19:01:00
後者無誤
公司故意不幫員工保 可以省成本不用繳公司負擔額 但到時損失的是你自己的退休金月數 還有公司重視你就會加薪 而不是畫大餅吃不到 新鮮人容易被慣老闆騙可能做一些浪費時間但沒有回饋到未來新資跟專業的事個人覺得連勞健保那麼基本的福利都不想給的公司 大概也不怎樣
作者:
ithil1 (阿椒)
2021-08-04 19:31:00你其實只是不敢換工作吧
作者: bef670 (littleB) 2021-08-04 19:33:00
老闆表示. 嘿嘿嘿 金送 隨便出張嘴畫個空氣餅就可以騙到洋碩士賣命又省錢
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2021-08-04 19:56:00打一大串但都不是重點 重點是你實際的工作內容跟有沒有機會找到更好的工作 找到就離啊
就算升到他所謂的經理 還不是紙做的經理 什麼都不會
要看產業 有的業界確實相對基層待遇也不好 但是善用人與經歷加上高工時責任制的話 不是沒機會佔到能長期做的位子 但就如同上述提到的人脈 是最大的變數我自己也是出於意想不到的狗屎運才看得到這種機會例如南北貨業務VS車房保險業務 後者很明顯是99%都是沒沒成就感被公司當耗材用的 但前者要入行 需要運氣人脈
是一位北中南不得多得26K的人才，應該是26K那部份*不可多得
作者: windis 2021-08-04 21:07:00
勞健保沒有，那你們的勞退公司有支付嗎？
作者:
xuane (xuan)
2021-08-04 21:22:00健保 職災保險 勞退還是要有，你查查，大概是被吃掉了啦
作者:
naranita (Narmisch)
2021-08-04 21:26:00不要相信老闆，相信自己的直覺
作者:
tna006 (CWB5E)
2021-08-04 21:42:00成為一個要自己保勞健保的經理
作者:
Mcnair (.)
2021-08-04 21:45:00連勞健保都沒有的公司還不跑，不會太奴了嗎?
作者:
sp23 2021-08-04 21:52:00讚賞吃苦耐勞，但這不是一個正派經營公司，建議找別的你有興趣工作。但下個工作的面試會問到為何只做四個月，誠實回答：家中觀念是要吃苦耐勞，但上份工作似乎悖離正常公司法規太多，包含勞健保及給假，判斷前景不佳，但受薪於人，不合則離就好，因此嘗試找適合的工作來繼續發揮
作者:
wbar (MAYBE)
2021-08-04 22:03:00可以先蒐證檢舉嗎？那勞工就會謝謝你的勇敢
作者: haru3 (SMILE*) 2021-08-04 22:05:00
你真好騙
有些點我覺得你大驚小怪，月休八天哪有什麼奇怪，只要符合勞基法規定就好，再說你面試時就講好的又沒騙你！你提的問題都比較像[這不是間好公司]，但又沒騙你什麼，你覺得不好就快點走啊，不然也是心裡一堆疙瘩
作者:
vendee (外面好危險)
2021-08-04 22:26:00不管走或留，持續培養語言能力和累積專業才是真的有些還是要在意比如勞健保，但找不到新的沒更好的先忍忍吧
作者:
ss88812 (zzz)
2021-08-04 22:31:00你是當事人都覺得有鬼了 要我們這些局外人幫你分析？薪水跟職稱差太多 連基本勞基法都沒有的公司 就算了吧
作者:
lvnps (嘖~~)
2021-08-05 00:44:00很多服務業儲幹薪水都比這高得多，還有勞健保勞退
作者:
wwwwwwww (愛情不能只是習慣)
2021-08-05 01:08:00講幹話就每個月少付5萬員工還相信，是我也每天講幹話，你是電你是光你是唯一的神話
作者:
rahit (水元素)
2021-08-05 02:02:00跟你講 這種公司升經理頂多意思意思多給你五千一萬 然後加班加到死
作者:
taipoo (要成功要積極)
2021-08-05 03:02:00這麼低的待遇工作，其實你可以換其他更好的工作
作者: krit1009 (嚕嚕奧瑞) 2021-08-05 06:00:00
我前公司特助 月薪12萬 年終另計 供參
作者:
RankBoy (～～～～～～～～～～～)
2021-08-05 07:51:00基本該給的都沒給了 你還相信他在放屁
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob) 2021-08-05 08:39:00
可以從公司營運狀況去評估他畫的大餅有無實現的可能
作者:
vux (點點)
2021-08-05 09:17:00不瞞你說 我沒看過24000主管
作者: atsea (二萬英呎的距離) 2021-08-05 12:05:00
還呆的下的話，先做滿一年，資歷比較好看
作者:
z1120123 (dogisgood)
2021-08-05 12:50:00笑死 老闆隨便唬唬你也信？你真的那麼厲害是個人才你老闆怕你走就會加薪啦 你真的不要做夢了
作者:
cblade (cblade)
2021-08-05 13:41:00找不到這麼便宜的
作者: charlie0112 (爆改Many63肛) 2021-08-05 16:02:00
全勤26K 超商都比你多吧...
作者:
gusser (安東尼胡瓜)
2021-08-05 17:00:00沒勞保的經理...
作者: lisawu60623 (莎莎醬) 2021-08-05 18:26:00
離職 覺得這公司好爛
作者: wei00 (wei) 2021-08-05 19:28:00
離職
作者:
genwin (日出的雲彩)
2021-08-06 01:06:00北部的技術員薪水都比你高 要不要考慮北漂
作者:
wepahoo (威啪乎)
2021-08-06 13:06:00紅明顯，跑，能跑多快跑多快
老闆說是人才這件事情是為了留你，並不是你真的是人才真正的人才工作幾年後會自動流向薪資高的工作