（手機排版）
本來是想發在面試趣+比薪水 不知為何都被擋，只好發這邊
先說我個人
經驗：貨代船務 2年+國貿業務3年
多益只有775但英文聽說讀寫都沒問題
是否會使用erp:不會
前陣子剛離職，開始投了不少間台中的國貿/國外業務職缺，有拿到大概3個offer，其中這是在豐原的瑜珈墊工廠，因為本身喜歡瑜珈，加上公司有配合政府補助新人滿4個月補助2萬就選這間了
職位主要負責國外維繫，跟單出貨，面試時人資說無需加班，基本上沒有做完不緊急的事情明天再繼續就好，薪資36k/依照表現調整
上班第一天發現表定5:00下班，因為剛開始沒有很多事情要處理，我5:30走永遠都是最早走的（我有反省確實有點白目）
結果上班4天就用經驗不足/已經有一個同職位的新人（比我早來1周左右），主管沒時間帶2個新人資遣我，想要找可以立刻上手的人...
我自認交代的任務都有順利完成，沒有什麼失誤，除了erp 沒有經驗（到離職前已經慢慢上手，感覺並沒有很困難）其他國貿/船務/客人應對的經驗是有的，也沒有什麼交代的事情說不會做。
結果過了兩天人力銀行也沒有出現新的職缺...啊不是說要找立刻上手的人嗎？？？
害我錯過其他offer/面試，除了生氣也很委屈受傷，之前有3份工作經驗都沒有被資遣過，第一次這樣被莫名其妙地資遣真的讓人很沒信心...

下班後沒事就可以先走啊，沒事也留在公司不是很奇怪嗎？

不領加班費的加班就無需加班啦我猜你已經知道被資遣的隱性因素

直接去申請失業補助記得爭取自己應得的

下班當然走啊，你居然檢討自己……

資遣/記得要拿證明及申請失業補助

真的不用檢討自己...除非是5點下班然後4:30就在那收東西才要檢討感覺公司就只缺一個，故意徵兩個來比較看看？

被砍了是好事，這家公司不需要呆

快跑啊！凹加班的鬼公司就不用留戀了

真的有q大說的感覺，因為我意外發現（資料不小心混到）另外一個新人的薪資比我少3k... 而且辦公室的規模是從原本3人擴編到6人，感覺是有人是上的考量，唉但還是覺得自己是被拋棄的那個QQ

被資遣也好，不然以後可能不容易加薪，事情又多也不知道有沒有加班費

M大說的也是，加班費沒有，5點會統一打卡，超過5:15不能打如果一開始說好要加班，我可以接受（有遇過一開始就講清楚的，不過薪資有40k以上，算起來我覺得合理)但一開始不說清楚，到底要人如何是好...

看到這麼倒楣的遭遇，在看看我們部裡一個徹底擺爛什麼事都拼命推的資深老廢安穩躺著領錢,人生真的不公平

一定要申請失業補助

公司是有給我非自願離職證明，但希望月底前找到下一分工作，也怕留下紀錄觀感不好（不確定會不會，有遇過面試填資料時有問這個）所以應該不考慮申請

沒有留下記錄觀感不好這回事，那是都市傳說失業補助記得申請，提早上工，剩下的可領一半這是自己的權益，要領，一輩子沒機會領幾次

被資遣根本就沒什麼 被資遣過一次 有夠爽 每個月什麼事都不做拿3萬，老實交代被資遣的原因，你本身沒有太大的問題，面試官根本就不會怎樣，反而是一個話題

好像還不錯耶！我下週來問看看要怎麼申請，謝謝大家的溫馨建議，真的很有幫助：）

這種早點走也好

上班 4 天未滿一個月失業補助可以領多少 幾百而已吧

會不會是其他原因，並不是準時下班的原因呢？再想想看看吧

@taipoo 錢奴被資遣到有心得了 好笑

咦？只有四天不能申請嗎？但是我7月之前都有工作也不能嗎？其實我不知道真正的原因，主管跟我說的時候只說我經驗不足，沒有具體的說明（詢問她是哪部分不足，因為想知道有什麼盲點是我自己沒注意到的，她說我無法獨立作業，像大學剛畢業的新人，沒說是哪個部分或是行為），因為剛開始很多工廠流程都還沒有弄清楚，原本帶我的同事第二天就被調去其他辦公室，剩下主管偶爾會丟文書給我處理，其實很難獨立作業

失業補助你之前有一年以上的勞保時間被資遣就可以申請，建議直接去一趟就業中心可以問得很清楚

這其實是好事…

嗯，那句真的很令人傻眼

別想太多，我還遇過為了讓董事女兒當主管，把原來主管資遣的公司

資遣是公司的權益 當然去不去這間公司也是可受公評

謝謝大家的建議，我會再反省思考自己的不足，再重新出發：）

其實這間只上幾天根本不用寫進履歷

拍拍。豐原有很多這種爛公司。

三年內有一年以上勞保紀錄就可以申請領完六個月後會重算 印象中是這樣

新公司根本沒美國時間去查你是不是被資遣 只要由公司投勞保滿一年就可申請失業補助

記得申請失業補助 再去找工作 祝福順利最早走根本沒什麼 不要放在心上

這沒關係的，公司考量只能殘酷

很好耶，這種不給加班的公司就不要去了