作者:
ZenFoneX (愛快羅密歐)
2021-08-19 09:47:57職場版前輩好
小弟有個女生朋友當會計
昨天被通知加薪
原本是本薪40000+2000全勤
以前她是本薪38000+2000
一年後調薪到本薪40000+2000
但今年她的公司幫她加薪為
本薪40000+2000全勤+2000通勤伙食
想請問
被加薪時
沒被加在本薪
而是拉一個津貼
內心有幾個疑問
1.對勞工的優缺點？
2.對公司的優缺點？
3.沒被加在本薪通常代表什麼？
謝謝職場版前輩們
作者:
taipoo (要成功要積極)
2021-08-19 09:52:00沒有太大差別，只是找個名目讓你合理加薪而已，不用想太多
看公司規定，有公司調薪參考是看本薪的。反正其中的奧妙我們不可能知道的，除非你非常懂薪資結構所以外國有些國家會明確規定，本薪：非本薪最低7:3
作者:
goodga ( )
2021-08-19 10:04:00伙食費可以免稅還行 全勤獎金我就只能笑笑
簡單的說法，政府不是規定扣薪不合法，會影響員工生活？而在這份薪資結構中，只有那40000是不能扣的，其他都可以扣光，這樣懂了嗎？
作者:
aceradsl (挖系拎老北)
2021-08-19 10:21:00加班費/獎金有把這兩千塊算進分母嗎？ 公司會另立名目調薪而不是加本薪 都是為了省錢
作者:
Eva44 (瑤夏)
2021-08-19 10:23:00加薪用津貼就很爛呀,獎金年終分發看本薪的話就有差了
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-08-19 10:40:00有差，算是被公司吃豆腐了
作者:
dong531 (貓王)
2021-08-19 10:55:00沒加在本薪就是沒有加薪的意思說加薪卻又沒加薪搞一堆名目就是爛公司
加在本薪無法隨便降薪，那個通勤津貼可以說砍就砍，年終績效獎金都有差
作者:
goodga ( )
2021-08-19 11:44:00不過他是通勤+伙食 這個有點瞎
作者:
ko27tye (好滋好滋)
2021-08-19 11:45:00加到津貼很大機率勞健保會低報 如果覺得這叫避稅...
加薪沒加本薪，代表加到獎金去了，代表可以縮減獎金，不違法
獎金發下來的時候就有差囉～加薪2000，發5個月差一萬，再來就加班費，加班費一定從本薪算，怎麼看都是資方在爽不是傳產就是爛公司
作者: cool10528 (好芹) 2021-08-19 12:04:00
沒差，反正他也沒得選
作者:
bmthu (Dio)
2021-08-19 12:33:00哪天公司可以任意地把獎金跟補貼都拿掉,扣你薪水
作者:
yhlii (puli)
2021-08-19 12:42:00加班費和勞健保
以守法的公司來講，公司沒任何好處，只有壞處，要多一份計算的工。
作者:
sc1 (sc1)
2021-08-19 13:01:00作了什麼貢獻 才能加到本薪
作者:
pasaga (dying)
2021-08-19 13:02:00有遇過公司餐費要算當月上班日的 請假要扣
我前公司薪水就是底薪+里里扣扣獎金堆起來，大家都好幾年員工習慣這樣的制度，某個月突然少了一條獎金，接下來六個月一路少到獎金完全沒了，這就是加薪不加底薪的好處，隨時可以扣回去
作者:
ytw8216 (ytw)
2021-08-19 13:17:00勞健保現在都要全薪計算，這部分現在沒差吧；年終和獎金應該有差
差別在税、獎金、扣薪的合法性津貼是文字遊戲，法律沒有明定的都是可以亂搞的
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2021-08-19 14:30:00差多了，不過分不出差別的人應該永遠都這樣 OK啦底薪影響了獎金/加班/勞健保/薪水保障
伙食費目前2,400以內免稅喔 可以參考營利事業所得稅查核准則另外勞健保主管機關定期會依照個人申報所得部分要求公司補提或其他調整另外避稅跟節稅是不一樣的東西
作者:
houjay (煞氣a傑)
2021-08-19 15:12:00本薪不能亂動，不會不見
作者:
oherman (qq)
2021-08-19 15:18:00你傻囉？這叫獎金不叫加薪…
作者:
ddog75 (搞哥)
2021-08-19 17:33:00一樓不要不懂裝懂啦
作者:
rdjs (太神啦)
2021-08-19 19:42:00退休金少
作者:
ntuvic (victory11)
2021-08-19 19:46:00勞保公司應該會用本薪，勞保影響退休金.職災.留停育嬰等權益..但提高本薪老闆也要付更多保費，總之對員工是不利的
為什麼有人覺得津貼可以隨便砍@@只要是經常性薪資都不能說砍就砍的，勞健保跟加班費也是以全薪算而不是本薪(底薪)通常會拆是因為年終/獎金之類可能只以本薪計算
跟公司問一下 年終獎金是用哪個數字來算？本薪還是全部薪？另外勞健保也是同樣問一下
回樓上，企業通常用本薪計算。年終就算了，但勞健保應該要包含經常性薪資才合理。
C大，本版以非法推文為主，對於勞基法的條文、函釋是拒絕去閱讀以保障自身權益的。
作者:
moboo (我是陳米布)
2021-08-19 23:04:00避稅那裡是好的？你這年收繳不到什麼稅，反而讓自己薪資被壓低，因小失大。
誰說津貼是「經常性」薪資？你看名目了嗎？「全勤」此外還有證照津貼，交通津貼，這些都是能砍的，你這個月沒全勤！能砍嗎？你證照過期！能砍嗎？你這個月本該出差但整個月都WFH，能砍嗎？勞基法說「勞資協議」你有被因為薪資被協議過嗎？台灣勞基法就是個笑話在各國勞基法的設定，因該是最低下限，但在台灣，變成上限，可笑不？
勞基法真的是笑話…但他媽的還一堆爛公司，連最基本的都不遵守！
作者:
jaceda (白晝)
2021-08-20 21:26:00看到1F推那奇怪的內容就直接pass,沒想到又是錢奴
如果所有在網路上抱怨非法的人都曾挺身正面對抗過慣老闆，勞基法就不會是笑話。
作者:
exojin (exojin)
2021-08-24 11:26:00加本薪效益最大，尤其是計算年終獎金時
作者:
rahit (水元素)
2021-08-24 12:47:00對公司是想砍就砍，但對你是可以節稅
作者: neverwaive (Alkaid) 2021-08-24 22:55:00
伙食費大多在第一次的薪資結構裡就有了，是有沒有問清楚R。通常你喊個月薪4萬，就會自動被拆成底薪+伙食(甚至再拆個全勤兩千出來）才等於4萬