我們公司最近在進行人事異動，
8月底臨時通知開說明會，
通知參加的員工要到同集團底下的A公司支援轉調該公司，人要年底若表現良好才會成為A
公司的正式的員工且年資延續，
有同事明確表示無法配合公司做法，
但是說明會結束後公司還是把轉調名單釋出叫參加說明會的員工指定日期要到該A公司報
到上班，
請問我們公司這種做法是否合法調渡？有什麼自救管道方法？
（我們公司跟A公司是屬同一集團，但是不是同家公司，但是產業一樣）
排版傷眼請見諒

看起來不符合調動5原則第2條，你們可以拒絕調動

這根本是準備變相裁員

拒絕調動，要求資遣

之前經驗是不同意調動可要求資遣/非自願離職

請勞工局介入協商

照一樓板友所提,調動後如果表現不好就無法成為正式員工看來是符合5原則的第2條,因為這樣對勞工而言是不利的變動

從頭到尾不合法 快去申訴 還有你這根本不是調動了

沒此，這個違法，你別管三小人事經理講的話，自己的權益要爭取，他在唬爛你們

你被轉到分公司什麼年資累積的福利都會歸零喔除非白紙黑字寫清楚而且有保證

不要去報到，一樣到原公司上班，公司有意見就說不接受調動，請直接資遣去新公司報到可能會被認為同意調動，然後禮拜五上班進公司前記得拍個照證明自己準時上班不接受調動到A公司，幹嘛怕A公司三曠免職？現在就是禮拜五一樣到原本的單位上班(記得拍照證明你有準時上班)，證明你不接受調動如果到A公司報告，到時候被問說不接受幹嘛還去報到你要怎麼回答？這只會把問題搞得更複雜而已就算你只是不滿年底要考核才能成為正式員工這點，而對調動本身無意見，也要等到公司白紙黑字宣布撤銷之後才去報到，懂嗎？https://i.imgur.com/8nVjBgQ.jpg看起來現在人事就是在裝傻不想提資遣，那你就配合他，就繼續去單位上班，只有有上一天班，他就要付一天的錢，直到他自己提出要資遣當然有空可以開始打開履歷跟安排面試了，這個是還沒找到新工作之前跟他耗著玩的這個你可以打電話給勞工局諮詢他們能不能介入，我提供的只是你不接受公司調動應該要有的行動，重點就是不是要去A公司報到，跟準時上班，只要你有做到這兩點公司就必須繼續付你薪水是說我倒不擔心人資不回應啦，你只要禮拜五大大方方去上班，我估計人資中午就會被電爆了XD可以的話是揪你文中提到的明確表示不接受的同事一起，人多的花公司會更快處理，而且場面也會更精彩

再講的更白一點， win板友提到的法條，你甚至可以提出存證信函終止勞動契約並要求資遣費，公司的這個做法應該已經違反了勞基法第14條裡面的條款了

建議，公司可能會恐嚇你，說啥圈子很小這種鬼話，不要被嚇到，你就堅持勞基法跟你的權益，每天都帶錄音筆錄音，以防萬一公司也可能會騙你要你先去A公司上班，然後拍照存證，後面翻臉不認說你有去代表同意調動千萬別上當，而且都要錄音，每天帶著開著，沒錄到好東西回家洗掉隔天再錄

對自己的權益沒有差別，為何要擔心調動呢

@taipoo 錢奴都是被資遣 告公司都輸

重點是你年資被吃掉了 先資遣再說吧要不然私底下來就是先把錢拿來再說 清算年資大量遣散有法規上聘僱的限制 很多公司不想報 私底下來拿錢好解決

聽到圈子很小我就笑了，就不怕被同行笑沒常識嗎？

還真的很多慣老闆/奴主管只會用這種屁話嚇人 活在過去

錄用時有簽什麼同意集團內調動的條文嗎，通常集團會有

哇 這公司也太扯了

要歸零可以啊，就走大量解僱勞工通報