像是看到這篇文章
https://www.518.com.tw/article/1336
就說面試時不能提到期望待遇
因為如果超出公司能給的 就會提早出局
可是我覺得這樣不是很正常嗎?
公司給不起 那提早刷掉對雙方都好
為什麼要花時間進一間不符合你期望待遇的公司?
當然這樣做的前提是，你要很了解你在市場上的售價
用客觀方式評估自己實力，確定自己的期望薪資符合市場標準
可是寫期望薪資這個策略 好像也不適用高階工作
因為高階外商給的薪水可能超過你想像 這時就會造成低報
所以不寫期望薪資才是正確做法嗎?
看了很多人的面試心得 好像都沒有固定做法

看公司想要猴子還是人才 我是都寫高於一般行情 沒遇過因為差太多被提前出局的

可以提，但你最後一關面試時再談，一上來就開價，誰知道你能力如何？

你有認真看內文嗎？他的意思是不要*先*提期望值，提太低你吃虧，提太高對方根本不想談

你點進去了唷？被騙點閱了，哈哈哈

每間公司都不同，最好是有什麼正確不正確的，另外這根本是幹話文章，不懂為什麼你就評估自己值月薪6萬，而垃圾公司只出得起4萬的時候你要怕公司不想談？這是有什麼好談的，為什麼要屈就自己去領香蕉？

我也覺得奴隸銀行是以資方角度寫文章的

沒錯，不要先提期望薪資，除非被逼到絕路但前提是你要很懂你的市場行情，而且有足夠的技術外商面試是這樣，台廠就隨意了，反正台廠也給不起

可以提阿，有些公司還會主動問你想要多少

不要提到比主管還高就好開到比主管高，表示不必去這間公司屈就你的能力

法律只有規定資方在4萬以下要寫明，沒有規定勞方在投履歷時要寫明期待薪資，我會建議有面試機會聊到天再開口期待薪資，有時候面談工作內容跟公司距離還有他們的期待工作方式會影響自己的期待薪水，不談不知道

奴隸銀行就是教你怎麼當個好奴隸

我期望待遇都直接寫在履歷上, 不然最後才薪資不合很浪費時間

沒什麼市場行情啦，同工不同酬社會上比比皆是，談到就你的，男女、學校、印象、喜好都是影響薪資的因素沒個準

直接提期望薪資啊，去面一個開價不能接受的工作幹嘛

面試很常不會講到期望薪資，但履歷可以寫上去，不然到時候你做的不開心，也很浪費時間

我接面試邀約的時候電話會先說最低至少要多少，明顯給不起的就不要浪費彼此的時間了。但前提是你是個能挑公司的人。

我是會先查該公司給不給得起，如果給得起，就不會給期望薪資，如果給不起或是不確定，我會pass或是獅子大開口先給期望薪資，後續談薪水很難談，但前提是你要夠優秀，如果只是免洗角色就隨便了

建議一定要講，否則浪費彼此時間落差太大，不一定是你開太高，或對方給太低，就只是雙方不適合，不適合幹嘛浪費時間？

我覺得可以提啊 出得起的公司不會拒絕出不起的公司不用去委屈自己

一定要提 不要進去公司然後又靠杯薪水太低

可以提阿 太高公司會殺價

一定會講啊 不然薪水不到位也是浪費大家時間

太高不想談就去找猴子吧 只請猴子還要浪費時間面試是時間不寶貴嗎？

通常有經驗的比較有可能

除非非此公司不做，還是講出來對彼此都好

這篇文章只適用於外商，台廠就算了，是難得的好文

這篇是在說沒得到offer前 得到後才開始談也沒什麼問題吧

樓上說的也不對吧 沒得到offer前就該對薪資有共識 不然繼續再談下去甚至被錄取也都只是浪費彼此時間

一般來說也是公司那邊會先問希望待遇，如果有一邊不能接受，就不用再繼續談下去了