如題，前前公司老闆把外遇對象帶進來當空降會計主任，她完全不會會計，搞死公司裡面
每一個人，屢次抱怨也沒有用，結果第一線的人全跑了
前公司把離職10幾年的前老鳥空降業務經理，結果他完全沒有業界現在基本的知識，也根
本不會帶人，結果下面的人不出四個月，越級報告的越級、離職的離職
後來又遇到老闆拉了朋友空降團隊主管，講話囂張到不行，完全不會跟人溝通，才不出三
個禮拜已經把整個公司的人都惹毛，老闆都快被全公司的人拉去抱怨一遍了，這位空降還
是一樣開開心心四處開炮
有人真的遇過好的空降嗎？因為這一輪下來我已經確定空降全部都很爛了

我不知道1輪=2位是能表示什麼…但我知道人家都逃了你還不逃

我比較好奇你怎麼能夠連續3個工作都撈到會搞空降的公司，你應該去買樂透的

我眼盲抱歉- -

基本上還真的沒有，也有可能是我沒碰到

我們主管剛上任就火掉30%的人，但對留下的都很照顧補充：是空降，完全沒有產業經營但有專業經驗

沒有知識跟空降不空降其實沒關係外商四年老闆就換一輪對基層來說這些人都是空降(原來幹的跟這個BU毫無關係)

還真的沒遇過空降主管有好的，但外商真的很愛用目前遇過的TL、manager，只要是空降來的都爛的要死，工作知識沒有，管理能力也欠缺，導致部屬不服、上層主管不信任。我只想問：那當初幹嘛用他們？

沒有，台灣外商很多要即戰力，結果進來的幾乎都是嘴砲或是有其他關係的…

因為公司內的更廢只好找空降

空降大部份是要他的關係...

聽起來是你待的公司都很雷…

都馬是靠關係近進來不做事擺爛的廢物

該檢討的是自己：為什麼你我不能用一張嘴把自己說得那麼厲害、然後謀得高薪跟資歷後再往下一個地方跳？

樓上，因為大部分的空降都是靠關係，俗稱「內推」，不需要多顯赫的資歷的

樓上，「有關係」就是這個社會上最顯赫的資歷

樓上兩位怎麼沒想過、很多關係就是嘴來的、又不是天生就有

我們這裡倒是不少從客戶公司酬庸過來的 不知道算不算空降

關係怎麼來的很重要？我們公司董事長也是政府指派啊

那是因為其實很多關係是天生就有的

天生的關係如：我爸是...、我叔叔是...，這種跟你會不會嘴沒關係

看公司，物以類聚

有啊，但前提不是靠關係，而是靠實力

我公司的空降上司都是高學歷高能力的，為職場帶來不少正面的改變，個人覺得很好(比起做了二十幾年，整天喊不會做/不知道的老屁股好多了)

空降造成離職也不一定是空降的爛 老屁股成固思想接受不了改變才是真的

遇過，真的爛，沒料又愛裝逼

空降就是用來換班底的

洗文

我遇過最爛的就屬原相科技空降的顏姓副總真是爛人一個