大家好~~~
室友拿了份 計時人員 勞動契約回來,我~喵~~了一下
我很好奇,這公司的法務人員,或是請的律師 是不是怪怪的......
這裡跟大家分享、討論,也請放過我~~~不要酸我
在工時中它寫到:
因配合排班制度實施,乙方依勞基法第37條應放假之休假,若排定工作
但整月之未排班日仍等於或大於該月週六、日及國定假日之全部日數
乃是正常工作日出勤,甲方不需依據勞基法第39條之規定加倍發給工資
我的概念裡,即使兩人同意簽訂契約，但契約違反善良風俗者無效,同理
那這項規避國定假日雙倍新的規則(因違反勞基法假日雙倍薪),是不是也無效呢?
另一個保密規定裡：
乙方之薪資資料亦屬甲方營運之機密事項,乙方不得將之公開,或與其他同事討論
乙方違反本項規定,視為嚴重違法雇傭契約,甲方得逕予解雇
我朋友只是工讀生耶....他時薪就160不會更高了....
他如果在FB發文說時薪160 或是 上班跟其他打工仔聊天 講到160
那不就要掰掰了嘛 ????
看到最後,契約書開始寫了保留條款的部分,在所有條款的最後是寫:
若發生訴訟,雙方同意以臺南地方法院為第一審管法院
所以我朋友在簽約時,公司已經找好打官司的場地了嗎??

1.排休制的還有雙倍？2.薪資保密前簽好玩的，誰那麼白目被抓到證據3.他只是不想跑其他法院而已

排休制有雙倍啊，三倍都有，照規則玩的跟不照規則偷吃的

二三點是制式合約裡面會用到的東西，但如果簽了就別公開討論啊，說不定他們對外宣稱時薪很高啊至於第一點，37條並沒這樣規定唷，而且是他們自己不排班，怎麼可以不給國定假日加給！

國定假日那一條，敘述上有點小問題而已，是可以這樣做沒做國定假日遷移本身就是合法的

pt的國定假日是不能挪移的 但反正當天不排班 也沒出勤就不用給薪資 是OK的反過來說 pt只要國定假日當天出勤就是雙倍薪

其實國定假日的條文爭議點應該是第30條-1要先看你的行業是否適用30-1條如果適用，你又同意這份合約，那當然老闆就不用給你簡單來講勞基法留了一堆漏洞給僱主鑽

提醒一下，排班人員國定假日這個要簽同意書後才能移不是什麼資方想移就移，受審法院那個也是不正確的如果勞方是有意見的，會移到勞方所在地審理菜統對勞工唯一有建樹的就是在法院審理的部份

感謝眾大大的看法,會提醒朋友,賣飲料做簡餐,偷看妹子時不要被店家坑了QQ

排休制應該是指你國定假日移到別日休息。但只要你的國定假日有上班就要加倍吧？

看來樓上的有誤解，國定假日移掉了，就是等於對你來說當天不是國定假日，移至某一日，某一日才是國定假日所以你在別人的國定假日是當成一般日，移到別日，那天你才能行使勞工對於國定假日的權利

之前的公司也是國定假日會用調班的方式去規避掉國定假日禁止出勤的規定