我今年五月去英商報到，也有過背景調查
這是可以跟以跟對方協調的
我是要求在我離職隔天後再調查
對象也是讓我選，為了讓新公司放心
我是留分機給他們
當然禮貌上先照會原公司是一定要的
另方面也是讓對方有個心裡準備
說不定也能美言幾句
這時候就得看你平常做人及做事如何了
我當初是留總經理和HR的電話
報到時蠻受到禮遇
可以想知調查時有被幫忙過
後來有幸看到談話記錄時覺得很感動
所以你別想得太負面，或許可以反過來加分
※ 引述《woody091 (woody)》之銘言：
: 大家好～
: 最近得到一個美商的offer，人資電話通知錄取後，有做過現職的薪資結構調查和提供三
: 個月薪資條，
: 最近收到報到當天需要帶離職證明和健保轉出單等文件，但後來接到電話說公司要做第三
: 方背景調查，所以會打來目前在職公司，還有之前的畢業學校確認學歷，
: 因為我是跟公司提說家庭因素要離職，所以公司並不知道我有另外找新工作，
: 因為之前沒有被做過這樣的背景調查，想問一下，大部分的公司都會做這樣的調查嗎？
: 如果婉拒第三方打來現在的公司，是不是等於錯失工作機會了QQ
: 希望有經驗的人可以分享一下，謝謝大家～
:

推

你這是reference check，不是背景調查

是由第三方，也就是獵頭問的 他用的字眼是徵信調查

reference跟background check天差地遠background 是在查你身家了reference check很容易找不到人，假如你以前待的地方整批人都換掉，那麼你就會沒紀錄

背景調查是由專業調查公司做的 不是獵頭打個電話給你提供的名單就了事了

OK，那是我搞混了

所以我才說RC很正常，但BC怪怪，我沒遇過，也許層級太低對方不想是查我吧QQ

BC不奇怪 基本上大型外商都會做的 即使是entry leveljob 像電腦業DHL三大品牌 至少五年工作經歷跟學歷犯罪資料都會找第三方做 拒絕的話=no offer

通常懶得找RC參考的就直接看你BC最省事，因為這種外商一定一直有合作的第三方公司需要業績看產業別，就有差零售業根本懶得查你的BC科技業跟金融業一定查醫療業不用查因為你有一定得有執照才能幹把查BC當成台商查你的良民證一樣即可

樓上，奢侈品、快消品都會的

的確，那要看brand快消龍頭那幾家當然看

總之可以說 背景調查都是基於可能操守不良將會導致不當利益並將公司陷入風險的可能 才會使用的吧

BC正常啊 去了三間外商都只做BC，沒要過RC

我去的外商台灣都沒有HR，遇過RC沒遇過BC我再問問我在g跟dhl的朋友有沒有被做BC好了

我去過一家混血外商的有HR但不需要查你的RC跟BC，實際上就是RC不那麼重要，有查到最好，BC則是考量工作內容需要所以必查

推樓上l大,可能是公司有賣一些軍規品之類的,怕操守有問題

BC不用擔心，因為他只會確認你有沒有唬爛職位/年資這些的，不涉及評價，reference check才有可能會問到評語表現

請問下 背調會查薪水嗎？不提供薪資條會怎樣呢？