※ 引述《alubasteve (poorguy)》之銘言：
: 板上各位先進大家好
: 我目前正在求職中
: 碰到一個狀況
: 有某間公司的經理想要聘用我
: 他稱為PM
: 但是要我作的事情
: 是我原本的公司
: 比基層更高一階的組長級別的人
: 才會需要處理的等級
: 例如規劃與執行未來4-5年的發展計畫
: 開發新客戶
: 維繫舊有客戶
: 為客戶提出各種解決方案
: 指揮技術團隊
: 這些事情跟我原有的期待大不相同
: 當然
: 訓練跟加給都是零
: 我甚至連那些技術都沒摸過
: (網路上的職務描述跟實際上的要求完全不一樣)
: 那麼
: 假如我真的闖關成功
: 獲得這個職缺
: 我應該去挑戰這個不可能的任務嗎
: 我一方面認為我應該活不過試用期
: 另一方面要是我活下來
: 我想我將是傳奇
: 所以想請問各位
: 如何看待這種基層當組長用的要求
跟推文主流意見不一樣
你知道職涯發展最害怕遇到的事情是什麼嗎
就是不上不下 永遠卡在某個位階
往上 你沒有相關經歷 格局不夠 沒有管理經驗或是關鍵技術
往下 明明對手上工作駕輕就熟 有了一段工作年資 卻只能跟業內新人同個位階 頂多掛個
資深
然後時間一年年過去 你沒有得到關鍵的經歷 最後被新人完全取代
所以為什麼台灣職場兩種職缺最缺人
有相關經驗的高階職務 不然就是完全免經驗的白紙
相關經驗怎麼來 就是你現在提到的這個職務啊！！！
有哪個老闆這麼好心願意請沒經驗的人來做PM啊 光title就值得了好嗎
再看這個工作內容
組長-管理經驗
規劃公司未來發展內容
提出解決方案
指揮技術團隊
你在這個職務上磨練個三五年
出來每一項經歷都電爆同年資的基層人員好嗎
到時候跳個槽 薪水都是幾十趴在加的
說真的職涯發展少說二十年的長期規劃
為了未來著想
現在計較薪水有沒有增加幾千塊真的有差嗎？
當然 有些人本來目標就不一樣 一輩子安安心心的做個基層人員也沒有不好
就看你怎麼抉擇