不知道大家的公司有沒有不成文規定
就是當某人這次升官之後 可能他之後的考績分數就會移轉給其他同仁
這樣的好處是同一個部門的同仁大家都有機會輪流晉升
每次考評集中火力給最有希望的同仁
但壞處是好像對於一直努力工作想要快點爬升的同仁不公平
請問大家的公司是不是會有這種潛規則
大家對於這種處理方式的看法如何？
作者:
xyzb (xyzb)
2021-10-27 17:46:00還好吧！大家都很努力的話，這樣是最公平的
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2021-10-27 17:46:00就考績用輪的啊 公家那套
作者:
xyzb (xyzb)
2021-10-27 17:47:00所謂不公平是，光靠一張嘴，叫人做事，自己不用做事，這種升上去，才叫不公平
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2021-10-27 18:29:00大鍋菜，垃圾文化
作者:
edwdada (Ravior)
2021-10-27 18:58:00這種機制通常是因為所謂的表現好是不出包的職場狀態
不同職等的通常分開打考績吧 升了之後本來就和其他不同
好處是老闆有在關注同仁們的晉升。之前我老闆是會按著年資，沒有犯大錯的話就會在接近年資的時候安排比較好的考績，也會給機會在長官面前表現，給比較大的案子。其他人都知道這兩年的重點是誰。至於其他也很努力的人，考績自然也不會差到太多，而是自己也是這樣輪著表現的
作者: csshs (csshs) 2021-10-28 12:03:00
很好啊 我升官 我把我以前努力的考績移轉給其他努力的同事也可以讓他們有機會一起向上
作者:
ds1999h (ds)
2021-10-28 12:18:003樓說的是在學校吧 主管都老師兼 叫職員做事自己不用做爽領主管加給和不休假
作者:
adoit123 (Bruce Hsu)
2021-10-28 12:37:00在說台X哦
作者:
xiaoniu (百吉)
2021-10-29 02:11:00垃圾文化
垃圾文化 就事論事評定很難嗎不過考績這種東西就是人打的 所有的數值就是依主管喜好給高給低