各位版友您好，感謝上次的解答，目前離職程序還算順利，但目前有個勞健保相關的問題想請教，先說明一下情況。
因我離職日跟新公司到職日相差了5天，所以會有勞健保空窗期，但其實我今年的特休還有7天還沒用，所以我跟公司提出幫我把勞健保延到到職日前一天的請求，結果被拒絕了，導致我為了這5天我還要自己補繳1千多塊。老實說我有點不爽，在這間公司我也付出了很多，有時假日還會來趕案子（沒加班費），到最後連這點錢也要坑我。
想再請教這個情形如果是您會怎麼處理呢？ 我可以提出剩餘的特休換薪資的請求嗎？謝謝版友！

主張特休視同工作日需要勞健保的權利，不然就勞資協議見。

公司本來就可以拒絕加保吧？因為你離職日已經訂好了，不過沒休的特休一定要給你錢或是讓你休，不過你休特休不能往離職日後面休，應該是往前休而提早離開公司

當初在提離職時就該想好，勞雇都協議好離職日之後又反悔要延長，公司為什麼要答應

公司在離職日退保沒有問題，未休完的特休要換薪。公司沒有義務幫你付離職後的保費，那你怎麼不跟新公司改提早到職。

公司只要有換錢給你就沒坑你，倒是你想佔前公司便宜你實際的自付額只有30%，公司是實在支付60%的人

你先確認一下你沒用掉的假是什麼類型可以換錢的就叫他吐出來 看乘以幾至於你叫公司幫你弄勞健保 憑什麼你開公司 我跑去說你能把我掛在你公司名下作勞健保嗎你會答應你再跟我說公司對你無情無義奇怪 又不是公司強迫你工作不給薪水你自己愛加班現在拿這個來怪公司公事公辦 不太對吧

你前公司的離職日及新公司到職日是什麼時候？

勞健保跟著離職日則沒有錯，至於未用完的特休在薪資部分他應該算給你

勞健保部分公司按照規定的確沒有必要幫你啊

勞健保跟著離職日退保是最正規的做法，公司幫你的話那就是中間五天要付你薪水啊。特休是否可換錢看公司規定，如果你們公司的給假優於勞基法優於得部分公司可以自行決定如何處理。健保你雖然會需要自己繳錢，但公司退保若不是在月底，那你在職最後一個月的健保費也不會需要在公司被代扣自付額應該實際要自掏腰包的部分不會到一千多至於加班費的部分你可以另行請求，但事情一碼歸一碼，混在一起談滿亂的

應該只會收到空窗期的國民年金繳交通知吧

特休沒休就是換錢而已，沒必要幫你繼續保啊！

特休沒修本來就要換成錢給

未休之特休離職時就應該要給付給你,公司不給是公司違法公司不可能在你離職後還幫你加保,除非你把離職日再後延至要到新公司報到前一天,並在這之前看是要把特休用完,還是去上班到離職日當天,未休特休換成薪資給你

離職日退保和未休完特休轉薪資是兩回事，怎麼混在一起談？

感謝各位回覆，這個一開始的確是我的疏忽沒錯，後來有喬好了上班日改成到職日前一天，然後用特休休掉了。不過人資還是很強硬的說特休不能換薪資..

既然都要走了,可以跟人資說,如果特休不能換薪資那就勞工局見,當初我前老闆不給資遣費我是這麼跟他說的,還好有前同事的例子,他當初也是這樣跟前老闆講,前老闆才老實給資資遣費朋友的法務朋友說全台資方有99.99%不合法,勞資調解會議上一檢舉,違法的事都蓋不掉

看不太懂你的問題...為什麼你的離職日不押另一家公司到職