作者:
Karrous (人稱笨賊一支香)
2021-11-16 12:01:49小弟是一個技術主管，最近幫了同仁們加了薪資，不過還是留不住同仁....
情況是這樣，因為小弟的公司很小，所以沒辦法請即戰力，所以都找無經驗的來培訓
一開始薪水30k，後來半年左右就加到37k，再來過一年就加到45k
不過同仁們去外面面試，總是有薪資更高的職缺，變成我每年都要面臨重新找人的窘境
....
所以現在軟體業工作一年半後的一般正常薪資應該是多少？想聽聽大家的看法
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2021-11-16 12:16:00技術主管問這個問題很...要看實際的工作內容
作者:
ko27tye (好滋好滋)
2021-11-16 12:29:00你就想想領多少你會想走
那就是你公司沒競爭力阿...想辦法提升然後發好薪水
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2021-11-16 12:34:00你也去看看外面價碼吧
作者:
tw30912 (tw30912)
2021-11-16 12:59:00看工作量。
作者:
AsunaBus (還有誰沒上車?)
2021-11-16 13:03:00沒錢就不要開公司吧 拿香蕉當然只能請猴子
作者:
ogkw (我是一隻鴨)
2021-11-16 13:07:00要不要考慮用簽約金綁人？
作者:
Karrous (人稱笨賊一支香)
2021-11-16 13:09:00現在在徵人，沒綁約都沒幾個人應徵，綁約不是更沒人了？
作者: toko6290 (綠茶) 2021-11-16 13:19:00
你找無經驗的人來培訓，綁個約應該還徵得到，條件別太誇張就好
作者: puffs (泡芙好吃) 2021-11-16 13:27:00
太少了, 因為一堆60k/月,找剛畢業的都找不太到了你訓練一年剛好達到別人找新人的標準
我同學在高雄軟體業，工作三年，公司用50K留不住他
作者:
Karrous (人稱笨賊一支香)
2021-11-16 13:43:00文組的沒經驗給30k,一年半加到45k還是跑...簽2年有人願意來嗎？
哇就按錯 真的太少 非本科無經驗40一年就跳60了簽約反而會是勸退的點
作者:
duece0927 (å¥¶ç¶ åŠç³–少冰)
2021-11-16 13:52:00感覺你要不要也去外面試試看…
作者:
nextstar (Le Bonheur)
2021-11-16 13:53:00現在科技業太缺人，搶人怎麼可能贏的過大廠，畢業生沒經驗找小公司當練功，練完當然就跑大公司
作者:
dong531 (貓王)
2021-11-16 14:04:0045k完全沒競爭力
作者:
AISC (AISC)
2021-11-16 14:18:00你找土木機械環工的去練功就可以了 綁約2年
作者:
Karrous (人稱笨賊一支香)
2021-11-16 14:20:00年齡、性別、學歷都不拘，能好好做個2年就好...
作者:
liisi (小心一點)
2021-11-16 14:22:00不要在板上問工程師正常薪資 ptt的薪資都比別人高一倍
作者:
gm3252 (阿綸)
2021-11-16 14:26:0045k隨便一個工廠作業員或技術工人都領更高，是要怎麼吸引工程師
作者:
chister ( )
2021-11-16 14:33:00建議跳槽 不要煩惱這問題
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-11-16 14:40:00說真的，你也可以出去試試，搞不好發現你也太便宜..
作者:
u987 (您987)
2021-11-16 14:44:00年終和獎金呢？
作者:
rgbff (￣▽￣)
2021-11-16 14:47:00你也跟著跳就不會有這種窘境了
錢太少之外，新鮮人通常也會比較嚮往大公司，會想去其他地方見見世面，小弟剛畢業前幾年也是常換工作...尤其大公司還有分紅旅遊補助什麼的，新鮮人很容易聽到外面好這麼多就會想跑
作者:
OrzOGC (洞八達人.拖哨天王)
2021-11-16 15:50:00要留人就是$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$
作者:
kogreece (Kenji Black)
2021-11-16 16:06:00看地方，中部勉強還行，北部就略少
上班為了薪水 誰跟你談戀愛 博感情？你要求下面的時候只會畫大餅 總會聽膩。
作者:
kogreece (Kenji Black)
2021-11-16 16:07:00跑去做博弈業的話，45K是個很低薪
作者:
YCTING 2021-11-16 16:16:00直接出90k找個能一擋二菜鳥的還比較實際一點
金融無經驗都可喊到40*16以上簽兩年還是跑一堆，你真的要試試嗎XD
其實小公司底薪應該要更高，不然名氣福利都比不上大公司
45k屌打一堆南部，公司在哪？年薪總共幾個月？有獨立技術？福利有啥？公司氣氛？考績如何打？這些都會影響人力去留啊
作者:
em1234 (em)
2021-11-16 16:52:00小公司其實薪水要更高歐
作者:
Lukas618 (Lukas618)
2021-11-16 16:57:00人家都走了，你怎麼還在 xD
作者:
shuterlo (紅燒牛牛麵)
2021-11-16 17:34:00問問跳走得到底開多少就願意走
作者:
joycepapa (^____________________^)
2021-11-16 17:51:00把sop建立起來 用簡單方法來快速訓練 反正就都當成免洗工程師 另外 可以找些胸無大志的 這種溫定性比較高一點
先不管你公司低不低 去外面面試當然會更高...誰要去面低的= =
作者:
wainmei (Suzanne)
2021-11-16 18:54:00該跳槽了
作者:
fim (不空)
2021-11-16 19:00:00馬雲有云: 錢沒給到位；心委屈了
作者:
RINPE (RIN)
2021-11-16 19:07:00你這邊只提薪水 其他福利如何？
作者: LuMya 2021-11-16 19:54:00
起薪沒60+就不要哀怨留不住人
作者: krit1009 (嚕嚕奧瑞) 2021-11-16 20:21:00
笑死 一群豪洨的 60k請沒經驗的？？？
作者:
classes (克來斯伊虱)
2021-11-16 20:27:00你的起薪目標群是剛畢業的新鮮人本來就是會換工作的族群，他們第一個工作不會做太久，既然你公司能接受45k不如直接請即戰力吧，中年人會為了生活比較穩定的待著
這兩年軟體程式設計師薪資有在拉高與其總是幫別的公司培育新人，何不減少人數但是請熟手？
公家機關請一個大學剛畢業的助理來打雜都有32K了，新手工程師的薪水至少要37K吧…
作者: lavign (一懸命部隊) 2021-11-16 21:45:00
新人沒貢獻來練功 還拿高的可笑的薪水 你只會被拿去抬價
作者:
iamgoat (何謂人篸)
2021-11-16 22:52:00收我嗎？ 有職缺來看看嗎
作者:
guepard (刺蝟樹)
2021-11-16 22:56:00我覺得可以欸....
作者:
wangyc (╳乂ㄨメＸ乄χ×ｘ)
2021-11-16 23:00:00如果準時下班不用加班還不錯啊
作者:
kwinner (天花æ¿)
2021-11-16 23:16:00你要不要也跳槽
我朋友在台北開寫程式的，沒經驗從頭學45-50k給你參考，學成80-100k ，外面的價碼就是這樣
你上來ptt問就先錯一半了 這邊一堆年薪200以上的樓上哪間公司阿 po上來讓大家參考參考
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-11-17 00:24:00我10年前機構新鮮人就46k，軟體起始點更高，10年之後現在新鮮人50k起跳不意外，大公司近60k起跳都有可能30k就是給學歷差的新鮮人來練功，因為大公司進不去，等有經驗再開始跳槽，如果小公司想留人真的要狠狠的調薪或是給簽約金
作者:
QuakerH (蔣二毛)
2021-11-17 00:27:00我覺得好像不錯啊！還加訓練，害我想轉行
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-11-17 00:36:00原po的調薪幅度算高，但那是建構在基礎30太低，建議調查外面的市場行情，調整薪資結構
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2021-11-17 00:52:00反正你開不出來
作者:
rahit (水元素)
2021-11-17 01:03:00這篇推文是講真的還是唬爛阿…沒經驗50k????
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-11-17 02:38:00當然是真的，台廠新鮮人薪資是公開資訊死豬價
作者:
xdctjh (凍頂)
2021-11-17 03:20:00我覺得你也出去見見市場水準，一起換就沒這問題了
作者:
gexnil (失眠夢)
2021-11-17 04:03:00很多
作者:
Rocosr (Rocosr)
2021-11-17 05:36:00感覺還不錯欸XD 公司在哪啊？非本科想轉行的收嗎，我會認真學習的
作者: qaz12453 (路人) 2021-11-17 07:06:00
底薪改35k 一年半或熟悉度評估提早調45k會不會比較好像是一年半內隨時可以要求考試證明自己上手就直接45k
我們公司軟體部門剛畢業一進來就45k了欸最近還一直有人被挖走
作者:
lakb24 (湖人必勝)
2021-11-17 08:23:00我高中畢業什麼技能都沒有52K給你參考一下在屏東
非本科沒經驗都有40K了 本科50K起跳很稀奇嗎? 工程師薪資較高不是眾所皆知嗎?有啥好唬爛的 3年破百的一堆
作者:
dong531 (貓王)
2021-11-17 09:04:00不信的大概以為是免洗職缺吧，剛剛隨便去104點了幾個經驗不拘的C#工程師，薪資都是面議（40k up）
作者: PureUtopian 2021-11-17 10:12:00
外面一堆公司剛畢業開70k，你45k還要做一年半才有誰要去大概只找得到非本科吧，當補習班在用加上最近大公司接連調薪，整個產業的薪資都被拉高了
作者:
xxgogg (叉叉)
2021-11-17 10:36:00好奇原po薪資多少，60k?
作者:
Lhmstu (lhmstu)
2021-11-17 10:39:00不一定是薪資問題，因為轉職的人本身就會比較注重發展性，可能工作內容看不到未來或工作環境有影響
原po不如丟關鍵字讓大家上去看看or試試 我就覺得願意培訓文組仔的話我很有興趣
作者:
dong531 (貓王)
2021-11-17 10:52:00他有丟連結啊
非本科沒經驗到底哪裡有四萬可以介紹給我？我也要轉職
一年30k變45k 我想不是薪水的問題看連結工作內容 有能力的應該不會想久做你可試試看反過來想 有什麼條件能吸引人在你公司長久錢多(?) 事少(?) 離家近(?)或者是找那種腿麻的 能力又剛好符合你需求的
問題在於公司在台北，建議來台南開公司，應該很多人會報學徒，不然我可以介紹我朋友去
作者:
dabiann (大便)
2021-11-17 14:21:00跳的比調薪快當然跳，你們公司就是俗稱的新鮮人跳板：）
作者: asel (asel) 2021-11-17 14:24:00
不要拉低工程師平均薪資好嗎==
作者:
kinoko (...)
2021-11-17 15:52:00我也想知道在哪 好像轉行
我們公司沒經驗文組資策會出來給45K-51k，參考一下
作者:
dong531 (貓王)
2021-11-17 17:36:00不知道某些人是不是誤會了，沒經驗不代表什麼技能都不會非本科沒經驗想轉職，一樣要列學習成果喔
建議上面留言的都收進去看看，三個月後再把能用的留下來就好，不過這樣做得成本高到還不如花多點錢請有經驗的
幫我弟哭，掛資深了還沒四萬。年輕人薪水不一定是最重要的，很多人喜歡公司氣氛活絡可以打屁聊天的開手遊團戰的，上班時間能進修的。
培訓起來之後 就跟即戰力沒什麼兩樣了你還是得拿出符合員工身價的錢才留得住人啊
作者:
WWIII (東邪西毒)
2021-11-18 02:17:00直接十萬保證做很久
作者:
mainsa (科科)
2021-11-18 11:24:00我公司不用寫軟體 純新人進來58~62k 然後我部門一年存活率低到兩成不到 你說你這鬼薪水有人要留嗎? 現在是大缺工時代了 光台積電一年給你吃掉快一萬人 你隨便算算就知道下面公司會多缺人 整個缺到炸裂 以前沒人要的學經歷現在隨便都飛天了
無經驗可以？不限科系嗎？樓上請問是什麼工作好羨慕QQ
作者: Afro5566 2021-11-18 16:49:00
有時候也不一定是薪水的問題 但薪水是最主要的因素
作者:
drajan (EasoN)
2021-11-18 20:39:00推文是不是誤會什麼？無經驗非本科掉前提是「要會寫程式」而不是完全沒寫過程式 有很多人自學或補習班上課學程式但就是沒有正式工作經驗
作者:
vikingman (åœå·¾äºº)
2021-11-19 00:52:00就算簽約也是約滿馬上走
現在外面一般畢業生 一個月都100k起跳了 45k只能請掃地阿桑我公司文組進來學 就直接開80k 一個月了 要人才就是要開高薪
作者: heatlion (西萊昂) 2021-11-20 10:12:00
沒經驗是沒專案經驗吧 怎可能是沒程式經驗
我剛轉職就5Xk了，身邊的也都有40k以上，你拿30幾絕對留不住阿...剛剛A到你們家公司的徵人資訊，覺得那為什麼不要一開始就找45k有專案經驗的人來做就好，能力更好就加更多上去阿，一直想省小錢當然會被當免洗公司
作者:
xeme1996 (Imizi)
2021-11-23 22:15:00貴公司是附近公司人才的搖籃吧..
我聽起來超不錯啊XD還有缺人立馬投爆 各個學習情緒高！
作者:
apley (佛渡有緣人)
2021-11-25 23:36:00你會留在補習班一輩子，還是出去考試拼一個魚躍龍門？把自己做成補習班，人家也是低薪30K來求學習，一拍即合。想要學生一輩子留在你門下，反而是你這老師很奇怪啊.......
作者: domo9999 2021-11-27 14:38:00
小公司找人新手跟老手都要有一定比例偏重特定年齡層就容易發生這種狀況