各位好，想請問各位一個薪資結構上的問題，今天有兩家offer，
A. 底薪63K x 14+2個月(2個月為歷年平均分紅，未寫在offer上)=100萬
B. 底薪50k x 12個月，40萬獎金(分N個月發放，有寫在offer上)=100萬
B的話也可能會有分紅，但多少是未知，這樣會選擇哪一種，
會去賭說1的分紅大於2個月以上，還是選擇穩定拿100萬，
且可能有額外的bonus這樣，有請各位前輩討論看看，謝謝。
另外以B來說，未來轉職談薪水應該是以100年薪/12去談嗎？

你算過勞健保勞退兩者差多少嗎

底薪才是真的，獎金都是可能被變動的。

B這種不就是擺明把要給你的刻意分好幾個月

選B，敢寫在合約上，至少代表這間公司敢寫出來

B要注意拿的時間，是不是要待多久才開始領，第二年開始嗎？如果時間沒到離職可以照比例拿嗎？

當然底薪高的 跳槽談薪才好談

但B保障年薪100 這樣未來談薪應該是以年薪100去談而不會是以底薪50k去談？

當然是哪個好就用哪個談

A的底薪高但是那個+2不一定有，B有寫的就那些，B就看那個40是怎麼給

如果B有寫在合約，談薪就可以用，沒寫在合約的除非出式證明不然可能會被打折扣

A.

選A，分紅沒給就跳

看起來其實A比較穩B再怎麼保障，他就是分紅不就是因為B你怎麼看都不太保險你才來問XD一般大眾包括下一份工作的公司都是這樣看的

我會選A,底薪才是真的

同樓上意見，有牽扯到分紅的最好都是確認一下第一年是否按比例拿。A的保14（12+2）這裡的多出來的2基本上第一年應該也是按比例拿；B敢在合約上明確寫出年薪保100萬的話且月薪數字明確，我覺得也沒什麼太大疑慮，只是多出來的40萬有無確切領取日期補充，如果有加班費的話，那高底薪會是比較好的，畢竟基數比較高

我不喜歡把獎金拆好幾包給的做法，高底薪也比較好，我會選a

A穩

選A:A有一半的機會會超過100;底薪是最穩的,市場有狀況

是我選A拿高底薪去拼下一間

通常先"調整"獎金。但也要看看兩家公司的發展性。

光勞退就差很多了 還有沒休完特休 加班費都是底薪去算的 很討厭這種底薪故意給低的台商模式

B舊合約保障年收100 我會選B

前一間公司是B 新公司是A秒選A這樣之後離職 才不會有下個月要發獎金再忍忍的這個想法拿到手上才是真的

A啊 你去下家可以光明正大說薪水63KB的話誰知道下一家認不認你獎金有40萬

有寫在合約會認，用年薪來談，沒寫就看運氣

我會選A高底薪 先入袋再說 B分次給若要離職還要考慮被獎金綁死

選有寫在offer上的，沒寫的 哪天不認帳就沒了

年薪差距不太大 那就比公司知名度或工作內容 看哪一個對未來跳槽有加分

A啊 底薪>>>>>all

勞退6%沒算嗎？

A的加班費也比較高