看你在什麼公司什麼職位
如果是需要人才或找人不易的公司　才必需要禮賢下士 不能用下馬威
如果找人很容易 可取代性很大的工作 底下都是奴才的
就必需要[下馬威] 寧可錯殺一百 也不可放過一個不聽話的
奴才公司講究的是員工要聽話 而且會常常凹人
所以需要的是一批聽話的員工 不能有反骨
用下馬威的方式 就能測試出員工聽不聽話
先給他個下馬威 看看他的反應 如果有反骨的此人就不能用
剛招聘進來可以比較好處理
※ 引述《ttc768160 ()》之銘言：
: 對於那種用了大公司來的員工然後又擔心這個員工不聽自己的話而放大檢視員工行為的人
: 、真的很莫名其妙、既然如此ㄧ開始就不要用就好了，沒有這麼難吧？
: 下馬威真的很無聊。
: 事實上，這種主管本身就不負責任難相處、公司的毒瘤，偏偏又在公司活的很好，真的讓
: 人很難受，不能理解，可是為了生存又不得不忍受…..
: 到底有沒有好主管跟友善的工作環境…..

好久沒看到慣主管了，升職了嗎

公司的人確實都很聽話、主管很公主

好久不見 傳統經營者觀念很多是如此沒錯

沒能力的才需要下馬威

找不到工作的才吃這一套

慣主管好久沒看到你了

說得很好! 的確是如此!

原po一開始也沒說自己工作的職位跟公司性質阿...如果你的職位就是需要聽話照做的人 而你新人還沒上手就意見很多，不長眼也不會做人 被電也剛好吧?