各位好
最近公司老闆找我聊天
有意想讓我在年後升上去當主管
我第一時間拒絕了
但老闆請我再考慮，並強調機會是可遇不可求
經過幾日的思索後，我還是想先拒絕
考量的原因如下
1. 自己的個性太溫和，沒辦法帶人。（而且現在同事都跟我是同輩，我怕升上去跟大家的
關係會變）
2. 以前當兵做業務時，所有的業務都是我在扛，因為東西交付給別人我真的不放心。即便
真的分配給別人做，我事後一定勢必得仔細檢查一遍。因此，萬一當主管，等於變相要處理
更多的事務，如此一來自己的業務量又會更重。
3. 我個人比較喜歡安逸的生活，不喜歡在肩上摃責任。作為小職員沒有管理責任、我覺得
工作的彈性比較大，只需要對自己負責。
當主管的好處是薪水會多一些
負責的業務量會小很多（但基於上述第二點，我認為我的業務量某種程度上來說是會多）
老闆說之後會再找我確認，但上述兩點像是自己個性的問題
想請問大家一般會拒絕主管職嗎
什麼理由聽起來會比較合法？
謝謝

升上去真不行再降

升上去真不行再降 降回去單位你也待不住了....

當主管真的要看個性，多一點點錢責任多很多

降回去....你確定還回的去？

升上去啦 你會喜歡出一張嘴的生活

錢多自然有人要當

不喜歡不是理由嗎？真奇怪

升上去要24小時oncall嗎

我也是這種個性 懂你的心境QQ

改推薦其他同事

明白考慮點，但工作不可能永遠做類似的，可以試試看

你是升上去的，所以你多少知道底下的人好不好帶阿，我同事也是一直被上面的想要拉上去，但他知道升上去後原本的同事就是由他負責管，他打死都不升上去

我個性也跟你好像><以前也不想 但我現在卻有點想升欸 可能是覺得主管職也不是說想當就有 而且覺得目前自己職務上是沒太大問題 想試著上去之類的 哪怕失敗就也嚴重不到哪

主管職經驗可遇不可求可以試試看

以過來瑞經驗跟你說 要升 不行也要試看看

我倒覺得個性溫和是還好 我自己也不太會罵人但下屬就是能夠知道我怎樣的情況就是我在不爽了我最生氣的狀況也就皺眉嘆氣那種…..我當初升遷時也是有同梯的在不滿….雖然我還沒升遷時他就一直弄我就是了….我個性又是不想管工作外的事 當初是我們兩個選一個升遷 我也做好他升離職的打算…..之後很不意外的董事長總經理股東經理 我全票通過就是了其他同梯也沒什麼意見….但是那同事是不知道不滿還怎樣整天擺爛不然就搞事

帶人很機掰

那你真的別帶人，要相信自己的判斷

但是你不帶同事，就會變成同事來帶你

先昇再說，如果後面被別人昇上去，覺得你是個威脅後面裁員名單搞不好就有你了

個性跟你很像+1

你想太多了 先升再說 不行再請公司另外找人

薪水不夠多啊 薪水加沒多少要多扛責任傻子才要

過來人勸你，請別拒絕這機會，不然往後你一定會後悔

主管做不做的住，關鍵在於部屬強不強，部屬不強或是難搞會做的很累

可以先升上去，真的不行，以後再用此頭銜去應徵其他工作但是你這三點我有遇過，自己loading也沒變輕，然後又顧人怨，最後自己受不了就離了

升上去 不適合，離職，下份工作更好談薪水

我自己是會升 因為履歷會好看一點

支持你的決定 但是老闆會想升你 要嘛你幹很好不然就是有屎事要有人扛

當過主管管過大於五人好公司之後找你的機會大很多 除非你有信心能在現在這間養老不跳槽公司也不會倒不然還是為日後跳槽履歷好看做準備啦沒有什麼工作是永久的想不被淘汰就是要一直想辦法累積以後好用的資歷 同事感情很好又怎樣 哪天被請走你同事們要犧牲自己救你嗎

還望大家記得「彼得原理」

老實說升上去根本回不來== 最後還是選擇是跑到其他公司當基層的你只有自己升上去才知道適不適合 現在這些訊息還是跟通靈差不多

主管的薪水沒多到一個程度也喜歡安逸的生活就不要升人生不是只有工作，還有生活得品質跟工作的品質

大部分的職場，隨著年紀不進則退。不升主管的問題是，十年後你也走不了了，很少公司會要40歲老工程師。

$$的問題

等你老了，都不昇只做那些範圍X，那為何要幫你調薪..加錢，你可不要到時又不甘願..

老闆都願意了 你在怕什麼…

當老二也是很不錯的

能力夠超想當管理職 無奈年資比不過人不夠只能當高工

要看薪水提升多少吧？

資訊量不夠，也有個性內向被利用後來自己跟同事處不好變罪人的

千萬別升主管，我一生就離職了，反倒是負成長

機會成本是另外你覺得不怎樣的同事升上去管你

你都是模擬啊。但沒有實際做過根本不知道好壞，本能的一直拒絕機會，以後也許再也沒有機會

怎麼會有人拒絕管理職..傻眼

就不想管人啊

個性好但要有原則，主管要多管人安排事情

初階主管通常確實是壓力最大的，因爲管理的人百百種，但也確實是很有趣的經歷。

小主管有時候也沒什麼不好 事情分下去盯進度 偶爾處理一下困難case 跳槽還多一個抬頭

和你差不多，個性溫和人太好，就是累了自己，若負責、完美一點，業務不減反增。再來要看你的團隊成員特質與戰力，每個都是將來的活棋，但雙面刃之下，官運一不順反而成為絆腳石，職場升遷輪調因禍得福的例子太多了。管理職高處不勝寒，既然當過兵，業務幕僚vs背值星領導加、上士n級vs菜排，差異應該很明顯；先升不行再降我覺得不太好，和一開始就拒絕升那個感覺不同。而換位置就換腦袋，我想一半是因為這個位置逼得你不得不這麼做，每個人都要為自己找出路，以前是對上頂多平行關係，現在上下都要管理，前方交通夠繁忙還得顧後視鏡，再說兵都難管了何況同事？若能藉此激發你隱藏的人格個性，或想嘗試突破自我潛質，倒是一個不錯的機會。

上面前輩們都說得很好，我建議你可以試試看。如果不行，養好工程師的能力快跳。另外，不要破壞目前的生態平衡，你會過的比較舒適

我拒絕了兩次，一次成功推薦同事升上去，和平度過4年後來那同事離職了，上面的又希望我升上去，這次拒絕也沒用，被逼著交接業務，所以我現在是做小主管的事但領原本的錢= =剛好是最近發生的事，我本來不是會去爭取職位/薪水的個性，但做主管職做到有點賭藍，這陣子都在想做都做了，該拿的也要拿

我們公司有過幾次升上去當主管但後來不適應又下來的例子，其實不會很難看啊，不是每個人的人格特質都適合當manager，並不會跟一個人的能力畫上等號，我覺得你不用太緊張到時候做不來台面不好看的問題

升管理職不見得好 很有可能是讓你腳麻的第一步若之後有想跳槽的心 把本職顧好可能比較重要當然現在的公司如果就是你準備待到老的 就往上爬吧另外就是 職位過低也許推動一些東西很困難 但拿到適當的權限跟人力後 想導入一些自己想玩的東西才有機會拿別人的錢玩自己想玩的 這是最好的情況

升上去不能適應再降回去都是鬼話休息比別人少 事情比別人多 其他同事時間到拍拍屁股走人剩自己在善後 錢也沒多多少 跟狗一樣

知道不適合就不要，除非你想挑戰，不然升上去不太好降下來，另外我覺得主管職不適合不願意相信他人的人，這樣團隊關係會變差

當主管就是要相信部屬 只負責抓重點就好 如果沒辦法做到這樣 不只搞死自己 也搞死團隊

把握機會..各種管理風格的人都有..至少離開時的職位當跳板

有時候相信部屬，然後就失敗了。因為部屬的目標不見得是公司的目標。主管就是部門的舵手，要掌握整個部門的前進方向確定與公司利益一致。

滿蠢的連試都不試 虛度一輩子

我前幾個月也拒絕升職，理由就用你的第一點，個性不適合帶人。不過真正的考量是知道這位置是個屎缺，薪水多不多又必須扛責又多其他工作可能又多更多加班（討厭加班）。那邊組員們幾乎每天常態加班，每月超時加班才有辦法應付產能，當主管後好意思早下班！？想想後我還是待在目前位置還可以有自己決定加不加班跟時間長短的權利，就拒絕了

看人怎麽想吧 或許你升上去就會有不同想法 所謂換職位換顆腦袋

挑戰自己！

如果你不太會分配工作和傳授經驗 那還是別升了以免累死自己與下屬