公司合約制，一約兩年
簽約剩半年
其實我早早就決定要離開，但就想等到剩兩三個月的時候再提
殊不知
主管上個月就先試探性問我要不要續約
我說要考慮一下
結果幾天前，又問，
這次正式提出更具體的職務和薪水
主管很著急地說，「就續約嘛」
這次我比較明確地說我不想續
只是當下的空氣只能還保留轉圜空間，說好了再兩天給回覆
為了避免開不了口的情形，這次我寫了「不續約」的信，明確表達自己的意思
殊不知
主管居然找來了董事長出來
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董事長一堆人情喊話
唯一比較實質的事情是，假期可以多兩週...
目前不續約的信已經在董事長面前交給主管了
董事長說，要我再考慮一下。
基本上目前的狀況是這樣
1. 沒調薪，但業務減少，工時每天減少20分鐘
2. 有薪假可多兩週
詢問前輩意見，
他們認為我有條件再談調薪，建議我下次見面試探一下主管的底線
事實上，我是不想續
薪水沒直接調，讓人覺得很沒誠意。
但想問問什麼策略比較好？
1. 提出很誇張的條件和薪水，讓主管心死不答應，
或者說，要誇張到，主管答應的話就續約一年
2. 什麼條件都不提，表達就是沒轉圜的空間
其實有同事已經確定要走人
他們有感受到，主管態度有改變
我很怕這種事發生，因為合約還有半年，不希望剩下半年很痛苦。
因此想盡量拖時間...
所以1. 的話好像比較可以拖時間
然後他們拒絕的話，可能比較算是一種共識，就是「我也有考慮留了喔！」這樣？
但是1.的風險就是他們如果真的答應了...
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請板上各位大前輩再給點建議吧
謝謝！