12月初因為把的運動時間改到早上，
在徵得部門主管的同意下把打卡時間調到9:00，
公司規定的彈性打卡時間 8-10皆可，
每天大概都在9:20左右打卡大概快一個月了，
主管從來沒有說過什麼，
今天在部門會議上，
主管做了ppt 其中一部分要求我們要準時上班，
因為最近都是我最晚到公司，
我自己對號入座發問：「請問是在說我嗎？」
然後接著說：「依據公司的規定，我是準時上班，並沒有遲到」
主管回我：「公司規定是公司規定，在我的部門，就是要九點以前來上班」
請問主管這種說法合理嗎？

直接寫信給人資啊，不過直接得罪打考績的是想離職了？

你自己一開始為了運動而掙得的部門主管同意是9點打卡，但是實際上每天都9點20才到，然後部門主管要求9點到你不爽問有沒有問題請問是在？在我看來不論彈性上班還看打卡時間是否合理，你部門主管是同意你9點到不是9點20啊

他才是主管 ...

主管說同意你九點打卡 會議也說要9點前到 你9:20分到被噹直接把主管的話打折扣 問題點在哪?

同意9點，9點20當然遲到…

那你幹嘛不調到十點？

考績沒惹

公司彈性8-10 打卡時段卻只有8-9？

元犬某個主管跟你主管一樣，真傳統

公司有公司軟性的規定，部門主管有他的硬性規定，只要他的規定也在公司範圍內，個人認為無不合理，你無法接受可以選擇調部門啊！

這很合理阿，有啥好抱怨，如果老闆要你要來又要你晚走還不給加班費，那再抱怨考績是直屬主管打的，硬要作對吃虧是自己

你要跟主管硬幹要有硬幹的本錢啊

我想這不是合不合理的問題了 這其實不是大事 有特殊需求可以跟主管談 沒特殊需求就要因這點小事來跟主管對幹 我只知道你接下來的日子應該不好過

有些業務的特性就是有時間範圍

離職啦

9點到，不是9點20唷

雙方有認知差異，溝通一下吧！

寫信投訴啊 反正他考績都不會給你多好了

建議私下談

先不管合不合理，你直接在會議上跟他嗆規定，你傻了嗎???

你第二句話說就徵得部門主管同意了...

談好九點到 然後你九點二十到 這有什麼好說的

他的定義是要你在9點前打卡，但你放大範圍，然後主管沒特別點名你，你自己又跳出來對號入座，會不會有點白目

很有實力再考慮這樣對主管硬幹吧.除非你工作隨便找都可以.薪水都沒差 再這樣吧 哈哈.

會議上當面嗆主管，你希望主管當下怎回答？我要是你，當下會忍住私下問你既然都嗆了，考績大概沒了。不是今年沒，是以後都沒了

問題是你私下跟主管談好了，主管也同意，平常也沒怎樣，你幹嘛要在公開會議上直接講== 主管是不用帶人嗎？他不這樣回你他要怎麼管理？真的幫自己挖坑還自己跳耶...