如題
最近跟公司老闆理念有差，所以討論資遣離開
公司提供兩個選項
1.正常資遣流程，我可以得到
資遣費+10天預告工期薪資+年終+非自願離職書
待滿9天離開（含六日）
2.公司提出的離職流程（自願離職），會得到
跟資遣費加上15天預告工期薪資相等金額+年終
待滿4天離開
年終的部分公司是承諾不管怎麼選都會有，是否先提要求書面契約？
簡單來說我不管選哪個，當下會領到差不到的現金
會差在一張非自願離職書
如果申請失業補助單月薪有超過勞保最高金額
請問還有什麼建議或者提醒的地方？

這有什麼好選的！有1考慮2幹嘛？1還能先領失業補助擋下

當然是1阿，你選2就沒有失業補助欸

這有啥好考慮的，也太奴

重點是你有沒有找到下一家，無縫接軌就算有非自願離職，失業補助金你也領不到

只要間隔兩周以上，找到工作可以領回一半的失業補助報到的時候注意時間，休息兩週以上再去

把勞動契約拿出來翻，但要注意年終週期計算時間。

你選一跟二，對方都可以不給年終啊

合約沒寫，年終都可以不給，選1吧

只給100元也是年終喔選一還可以領失業補助

就算沒年終也要拿到非自願離職書...

秒選1。2還更爛

3. 你呆到年終拿到再談

如果都是要離開選擇保護自己當然是1

就算年終沒有也要選1啊，失業補助一定比你的年終多真的不知道再考慮啥，公司願意給不凹你，就拿吧

1阿 非自願有保障多了

3. 跟公司老闆理念有差 → 把理念不合的股東趕走為什麼理念不合是你要走不是他要走 看不懂

你老闆真佛心，正常都用逼退的好嗎？

當然選1啊,為什麼還要考慮啊...

會不會有年終 但砍到剩一千塊啊 先幫QQ

你知道你1還有半年的六成薪嗎，另外提早就業還有剩餘月的一半獎金且年終，他給你的年終說不定還是其他人年終的1/2或更少

很佛阿快領年終在炒妳，再看妳會不會傻傻選2。錢都省了超蠢。非自願還有資遣費 失業補助選2老闆裝死妳啥都沒==

非自願離職期間的健保費政府負擔，如果選自願離職就要自己負擔

有合約年終保多少還能拿年終

很佛了 當然選1

推1

1111

選1應該比較有保障

如果有得選請一定要選1

不用想也知道要選什麼

當然是1阿 這還需要考慮 這樣才能請領失業補助不需要替資遣你公司著想

選1 非自願離職有蠻多東西可申請

年終給你多少也沒說

2的話年終要雙倍吧

差不多錢為什麼要選2??

當然是1

照正常程序跟法規走 不留模糊的空間保護自己