以下為高雄某中醫診所的個案：
中醫診所助理因未打施第二劑疫苗，
主管近日提出強烈要求，並提供該員工以下選擇：
1.施打第二劑後需休息14天才能上班
2.每週自費做PCR檢測
然後無論以上哪個選擇，
該名員工主管已先強制她先簽懲戒單。
甚至告知未打第二劑疫苗，公司有立場可資遣該員工。
另外，該診所院長也未施打疫苗，且也有一名醫生未打第二劑，未施打該院所中醫師表示
，因醫生不屬於勞工局的範疇，非勞工，故可以不施打。
想詢問是不是有較了解法規的人可以提供意見。

公司給的選擇也是依照指揮中心的很規範，今年1/1開始第一類就是要打兩劑且滿14天不然就是要每週自費篩檢陰性，自己是從業人員都不去看指揮中心的最新公告了...

樓上沒錯，另外醫師沒造冊施打嗎？拖太久了吧

謝謝q大告知的部分，我這樣陳述可能算是狡辯，但診助一般非屬正規醫療人員確實更需要院所的資訊告知

相關從業人員就是這樣規定，例如醫院外包清掃人員也全部都要，他們也只是打掃阿

薪資點？

這篇不出版規範圍啊

自費篩檢明明用家用快篩劑就可以了 故意說用PCR是想搞死她嗎