【前言】
不論在學生時期或是出社會工作後，受惠PTT各版得到的知識與娛樂
藉過年期間整理自己的面試準備過程與心得，希望能幫助到需要的版友
有任何問題歡迎在底下推文或是站內信，如有錯誤的部份也煩請指正，謝謝
【背景】
- 中興碩畢
- 本科系待三個月後就離職，覺得不是自己想要的未來，轉行至遊戲業(非博奕)
- 進到遊戲業後待在同公司，營運PM入門，現為營運部主管，直接管理40人
- 考量現職公司與台灣遊戲業環境，在決定求職時只鎖定海外機會
【求職準備】
- 履歷:
建議將內容控制在2~3頁，把重點資訊傳達到位即可
並針對應聘公司進行客制化撰寫，不要讓面試官認為在看罐頭文章
如果有相關經驗，建議把工作經歷、個人特質與自我評價、項目成果說明清楚
如果是新鮮的肝，建議把自傳與個人特質寫清楚，且要與應聘的職位/職能有相關聯性
更多的履歷寫法建議在網路上繁多資訊，不在這此獻醜
- 求職途徑:
因為只鎖定海外機會，故選擇 LinkedIn/獵聘網/官網/獵頭
在履歷都準備好後，剛好有獵頭聯繫，又剛好是喜歡的公司，就...直接開啟面試環節
- 公司&職位/職能:
阿里靈犀互娛(廣州)，在阿里集團旗下的研運一體的遊戲公司，代表作為三國志戰略版
海外主運營(P7)，海外市場產品營運相關事務，包含營運、商業化、用戶服務與社群等
【面試過程】
面試共三輪，每輪約一小時，皆採視訊面試
一般情況是每輪結束後，會在一週內進行通知是否有下輪面試
要有心理準備整體面試週期會拉較長 (不知道為什麼很幸運的在一週內就面完三輪XD)
第一關: 直屬主管面試 (海外營運團隊負責人)
第二關: 交叉面試 (中國營運團隊負責人)
前兩關的都是問很專業性與實際業務相關的問題，且會針對過去負責的項目不斷深問
差別在於第一關會針對細節進行深度探討，第二關則是更注重在大局上與整體想法
只要履歷內容都是自己寫，且具備足夠的專業能力，在這兩關不會有太大的問題
第三關: HR面試
在面試前獵頭告訴我，阿里比較特別的地方是 HR擁有一票否決權 與 熟悉業務範疇
意即如果HR認為你不符合阿里的用人價值觀，即使業務主管給你滿分，也拿不到offer
(可參考: https://twgreatdaily.com/6-A9jG4BMH2_cNUgcS4u.html )
面試一開始也是先針對專業職能進行提問，所以在這關面試前還是要稍微複習下
其他有記得的題目如下，可以參考題目方向並根據自身狀況進行回答
- 職涯規劃為何? 為什麼考慮換工作?
- 家庭狀況為何? 是否支持到大陸地區發展?
- 性格上的優缺點為何?
- 如果你離開現職，如何保持現有團隊業務不受影響?
【結果】
取得offer，14*月薪 +獎金(依項目成績) + 股權(分四年給)
整體薪酬在滿意的範圍內，最後因其他考量因素而婉拒
(大陸稅制很重，談薪時要溝通清楚稅前或稅後)
其他福利
- 搬家費，因為是local hire，有提供30000 RMB的一次性搬家費
可使用在所有前往阿里的路上，包含交通、隔離飯店、物品寄送等
- 午餐、晚餐、宵夜都有補助(25、25、10 RMB)
- 交通費每月補助1200 RMB
- 第一年年假十天，另有返鄉假(但現在疫情關係暫時用不到，沒記住有幾天XD)
- 每年調薪(依個人表現成果)
【個人心得與注意事項】
結合本次面試心得與過往進行人員面試時的經驗，僅提供參考
- 面試的公司與職務內容要非常清楚，尤其是官網上的資訊一定要掌握
- 履歷要自己寫而且熟悉內容，並針對應聘的公司與職務做客制化調整
- 自我介紹建議在1分鐘內講完，再多會模糊焦點，同履歷一樣要客制化
- 如果擔心會緊張的話，建議先找1~2個職缺來練習，再投想要的職缺
- 模擬面試官可能會問的問題與自己的標準答案，並準備想問的問題
- 根據面試過程中所得到的資訊與面試官的反饋與態度來調整後續回答內容
- 要有自信但不自傲，要有想法但可變通，要有禮貌但不狗腿
- 公司在面試你，同時你也在面試公司，不貶低自己且氣場合不合很重要
- 專業能力很重要!! 每個人最基本的競爭力來源
- 誠實更重要!!!!!! 有經驗的面試官會從面談過程中辨別真偽
以上內容僅為自身經驗與個人想法，不代表完全正確，歡迎討論交流
希望能幫助到需要的版友，預祝大家都能找到理想的工作!!
(請勿任意轉載，謝謝)