1.新聞標題
年後轉職夯？這房仲業錄取不到一成
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3.新聞內文
農曆年後是轉職旺季，信義房屋每年收到超過一萬兩千份的履歷，
進行分析後發現，求職者心目中的「好企業」條件為
「高薪資」、「高發展」、
「制度有保障的上市櫃公司」、「證明自身價值且升遷暢通的工作」，
但這類公司通常想進入也沒有那麼容易，
以信義房屋為例，即便房市看俏，求才若渴，錄取率仍不到一成。
以往一般人認為房仲人人皆可入行的既有觀念，信義房屋已打破了這個刻板印象，
根據統計，2021年錄取率已低於一成，顯示信義房屋並沒有因市場需求而放寬選才標準，
反而是更精準鎖定高潛力人才。
信義房屋人資部執行經理李宜蓁表示，信義房屋選才高標準，
除了過往的基本條件需大學以上畢業且沒有不動產從業經驗外，
求職者的學經歷審核也越來越嚴謹，嚴選具有全方位發展潛力的人才進入信義房屋，
快速回應市場需求，加上人格特質更要與信義「永續好生活」理念契合，
提供更優質且精準的服務給客戶。
再者，流動率高也一直是房仲業所面臨的問題，
一般房仲業務常因開發困難、無底薪保障、制度不透明而離職，
反觀信義房屋2019年至2021年以來，離職率大幅下降8%，
顯示信義房屋同仁，因公司治理穩定，持續優化各項人才施策，
且各項制度相對透明有保障，滿足了大多數同仁自身對工作的期待，
竹北台大店羅晧宸表示，
在信義房屋實習期間充分了解企業以人為本的文化、薪資透明以及升遷管道暢通後，
更加確定要留在這家企業打拼，讓他在25歲就成為上市公司的主管，
擁有自己的房子，更已娶妻生子進入人生另一個階段。
根據人力銀行104玩數據調查，
夢幻企業前三大特質分別為「願和員工共享獲利」、「生活與工作平衡」
以及「公司開放、充分授權」，恰與信義房屋40年來永續經營理念不謀而合，
固定發放每年稅後營業利益的三分之一給同仁作為年終獎金與員工分享獲利，
彈性福利「信福幣」每年最高達15000元補助，
可以自選於學習成長、身心健康、家庭照顧等不同構面，
如 : 健身房、運動中心、子女托育、眷屬健檢及非工作相關的學習成長課程，
用更實際的方式鼓勵同仁工作與生活平衡。
4.心得 (至少20字)
雖然以為房仲門檻不用高，不過看到高門檻帶來的高保障，還是覺得真香XD
站在業主角度來看，找到正確的人+理解企業文化然後可以降低離職率
其實這個經營角度也是滿不容易的