謝謝你的指教
主管這幾個月一直很積極的在約談
請他改善工作品質及態度
並不是不處理他
他也想把他趕走，只是層級不夠高XD
我並沒有把自己當一回事
只是做好工作本份
不漏東西造成其他人困擾
這是很基本的要求，沒要他做滿100分
大家來上班都是領一樣薪水
也沒有特別要排擠他
一直以來都是對事不對人
之前推文也有人說就不要幫他收尾
但被別單位的抱怨，就是要馬上處理
無法等到他上班時再處理
我也不覺得這樣自己有比較厲害
其他同事也覺得很厭煩
不是只有我一個人的感受
主管也已經跟大老闆討論了
下週會開會討論他的去留
: 可以麻煩稍微站在主管立場想一下嗎
: 人家主管都已經明確表態這問題沒什麼大不了了
: 你還一直想方設法篩弄其他人想搞事
: 到底是他主管還是你是主管？
: 那誰才是真正造成困擾的問題員工
: 用膝蓋想也知道
: 別把其他人當智障，更別太把自己當回事了。
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2022-02-27 14:17:00說人家態度不好的不就針對人了嗎？因態度不好所以就放大做事上面？如果辦事能力差，就直接架空冷凍，之後再以績效太差資遣
作者:
lafk (明日晴れるかな)
2022-02-27 14:37:00既然下禮拜大主管就會開會決定他的去留，你就別急了，放寬心讓主管決策吧！
作者:
nbire 2022-02-27 14:42:00愛做讓問題不能大大浮現又愛抱怨。
馬上處理也是有方法的，還是盡量推回本人處理，或是只幫忙處理一部分，畢竟每個人都有自己的工作，如果業務型態是必須處理到結案的，那至少要讓問題浮上檯面，弄完沒記錄的話不要臉的人才不會認咧~
作者:
rufous (ä¸é¡˜å¹³å‡¡)
2022-02-27 15:59:00前單位的新同事也有不適任的狀況，甚至長官還說她有學貸要她快報到。所以我就趕快找工作，趕快閃人，不想幫不適任的人收殘局，長官又擺爛
作者:
fox36235 (工作真難找)
2022-02-28 13:36:00其他單位也有跟上面反應 公司卻沒有資遣的意向 勸你還是少做出頭鳥 做到這樣還能留著 有你不知道的能力
往往想弄人的都很喜歡提不是只有自己，拉一堆人說大家都不爽他，所以你說的這種根本不是理由，重點還是怎麼態度不好、做錯了什麼