我是去年六月的應屆文組畢業生
在大學期間就想坐辦公室
對於公務員或是軍公教不感興趣 所以沒有考慮過
畢業後進了一間新創公司
禮拜二的時候我的主管被開除了
原本說做到月底 後來又通知他只做到禮拜五
結果我主管就這樣莫名其妙非常突然的離開了
他目前38歲了
他告訴我他對找工作這件事並不樂觀
他覺得短期間應該找不到
雖然我的同事們（他們都是比較有資歷和人脈的人）也是出動認識的獵頭、朋友在幫他找
工作
我原本以為有人介紹找工作並不會太難
我同事後來告訴我他也覺得比較難
年紀是最大的問題
這個年紀距離退休也還很遠
就很難找太震驚我
那大家通常都是在幾歲的時候決定定下來 我要在這間公司退休？？？？
是不是很難在辦公室做到退休
大家在40歲左右都要重新審視自己的工作？

每年都要審視自己的工作啊

年近40又有主管資歷卻找不到工作 這怎麼想都有問題阿...這樣的年資要嘛很搶手 要嘛被當皮球踢

有在一家公司做到退休的想法很危險 最好做個幾年就換保持競爭力也了解市場狀況

現實就是這樣 年紀到了 能力在好都找不到 現在中年失業太多了

房貸駱駝

才這年紀還好吧，不好找不是自己經歷問題就是職務

我們公司老董兒子接班，砍了一批前朝功臣的主管，換一批便宜的進來亂搞只有老闆可以在公司退休，其他都是打工而已

本來就要有最壞打算，理財或是考公務員，存筆錢做小生意等平時就要準備，遇到時才手忙腳亂都太慢了

不知道那個主管做啥的 38歲已經有主管經驗 現在大缺工怎麼可能找不到工作只要不是新創公司 領高薪養老還是很多的

職場確實很看重年紀，但他有主管經歷應該不至於吧

虎爛文，我去年42歲換工作，離職流程沒跑完就找到了

年紀越大只能像哈巴狗扒著公司不放

在一家企業上班做到退休是古早日本的思惟吧！連現在的日本都做不到了

有一定資歷本來就會對工作要求更高，比新人難找那是一定的

38又有主管經驗應該不難找,除非能力堪憂

女生嫁人 男生自求多福

不挑工作的話，餐飲、物流、長照應該很缺人

當老闆都可能做到企業倒閉，員工更難在同家公司做到退休吧

個人造化啦，不能一概而論

因為台灣中小企業居多 但小型公司的壽命平均本來就不長 所以很難安穩到老八

看個人心態吧 我是不會想要在現在公司待到退休

因為管理和資訊科技 中階主管需求大幅縮減

在台灣很難 主管46歲被資遣

有主管經驗不難啦 中年又沒管理職經驗的才難

年紀是最大問題？？拜託，能力才是找工作的最大問題

看產業跟能力，才38我還以為58。有些外商或台商會有退休兼職跟顧問職務，真的一堆中老年人在工作。

靠著忠誠度過人而獲得晉升的主管就是會有這種風險

新創公司和企業有點不同吧

不同產業不同公司的穩定度會不同，不一定要考公務員，原po如果很在意穩定度就不適合新創，不少大型傳產、國營企業、銀行業，及各產業的龍頭公司都滿穩定的，原po可以參考一下。

38根本還好好嗎…正是有經驗的年紀面試很會掰

這年頭還有人想一間待到退休是不是太天真了

履歷表每份經歷都2年起跳、3年起跳就沒有這問題

38不會找不到工作，只是要維持高薪就會有點難度了