人力市場是一個勞工、雇主雙方交易勞務的市場，雇主
需要人力，就會去市場上找人。如果人才稀有，但卻又
很需要他們，勞工會高薪；如果人力俯拾即是，老闆就
會覺得，反正你不爽不要做，人我再找就有。
我想這是各位會追求金錢的基本理由。這並沒有錯。因
為薪資高的職位通常意味著你的能力稀有，但是市場非
常需要才會如此。如果你領低薪也未必是你的錯，因為
政府廣設大學政策，已經造成可以讓雇主用很便宜的價
格雇用高素質人才的狀況。台灣GDP 每年都會微幅成長
，但薪資跟不上經濟成長，因為人才真的好多好便宜好
好用，而且把你丟掉當免洗筷也不會怎麼樣。
對於這種狀況，不知道你們有沒有辦法提高自己的薪資
？

錯誤推導，廣設大學≠產出高素質人才

其實沒有降，就算全島都是博士，他作業員就是出這麼多但你用作業員的薪水請到博士學歷，到底是賺還是賠??

將低工資的藉口很多不代表是原因 沒聽過共體時艱嗎

企業賺，社會賠

今天就算沒有廣設大學 要壓低薪資也有其他理由啦拿出自己的硬實力才是真的

這個跟廣設大學無關吧，這個跟整個社會結構調整有關你今天要設這麼多大學，產出這麼多學碩博士就要開始轉型社會上的企業往智產型走但台灣企業就是賣宏淦，轉不了型講說要拿什麼實力的，文組他們不努力??實力不夠??結構就是這樣子，沒辦法，再有實力都一樣，逃出去才是正途

自己沒能力拿高薪~~就不要出來哭好嘛

國內文組也有高薪的啊== 在說什麼 公務員不就是文組可以努力出來的例子

提高薪資很簡單 第一步 看哪些職位薪水很高 第二步 看那些人擁有什麼條件（學歷 技能 經驗） 第三步 鎖定你最可能可以獲得的條件 制定計畫去學習 獲得 第四步 獲得那些條件後投履歷 第五步 數錢No pain no gain 規劃好路徑後要一步一腳印去把路踏出來

公務員和科技業比也大多是貧民吧

政府設大學或文組可沒有強迫你唸欸，薪資本來就該自己唸書時多注意了，傻傻畢業後再來抱怨怎麼沒這個薪水誰能幫你

文組的產出只是比較少被大眾關注。但不代表研究沒有價值，但每個人定義的成功都不太一樣

不是大學問題 是台灣人自己的問題 明明有能賺錢的產業業務類技術類跟勞力類或科技業 但他們選擇餐旅零售類 跳脫不出來 這跟大學無關 是不太肯離開原生縣市造成的也是自己心態的問題 不肯從事技術勞力 寧可當店員

科技業獨大呀

書是自己唸的，工作是自己選的，薪水是自己談的言盡於此

孩子是自己生的，老婆是自己娶的，老公是自己嫁的---->今日廢話名言

那要不然呢?

文組是有高薪啊！可是法商設理工醫是普遍高薪。

???

科技業獨大很好啊，沒科技業其他產業薪水也不會多給你

薪資爛經濟也會跟著爛，消費力下降，需求下降

廣設大學並沒有產出更多高素質人才

轉當黑手，現在水電師傅行程都是滿的

聽你在放屁，美國做工的年薪搞不好比台積電工程師還高，國家實力、產業結構才是重點

不懂想要表達啥 a了就知道原因了

能力是自己的 你的能力到哪薪水到哪看不懂這論述是想要說什麼…

都說人才是免洗餐具，那就讓自己跳脫免洗、提升自我的確廣設大學造成中高階人才供過於求，從而學歷貶值，但如果自己是不可或缺的，再怎麼都不會淪為免洗

o.o工作沒有錢還要工作嗎？

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台灣低薪我認為還有一個原因，因為台灣是外銷導向的經濟結構，這導致企業有誘因勞工成本越低越好，他才能低價賣給全界，如果是消費型經濟體，有機會企業給員工較高薪資以讓勞工(其實就是廣大的消費者)有錢去消費。當然台灣企業如果是面向全球的公司，他若有訂價權，員工也有機會高薪...