最近在找工作，投了某一家公司與職務
公司不是業界頂級的，職務也非高階
第一次是跟人資作面試
大概半小時
第二次跟主管
大概一個半小時
第一次面試的時候有稍微談到可能要三面
第二次面試有問如果有三面的話
大概什麼時候會通知
他表示因為上面還有主管
會把面試狀況回報再決定
過幾天由人資通知我想跟我約三面
有點好奇
需要到三面的意思是什麼
是因為第一關覺得可以
第二關覺得不太行
所以需要第三關的主管作決定嗎？

別想太多，可能只是公司流程或是有幾個候選人，二面主管無法決定，再往上送

通常一關過了才會有下一關，不一定三次面試好或不好，想成有3次機會看看這間公司適不適合你

三面的意思是你要面試三次...啊這就公司規定

需要三面的意思就是公司流程就是這樣，不需要一直腦補有的沒的，就像店員微笑說謝謝只是她的工作，她並沒有喜歡小宅男

因為有那麼多階主管想看

就是公司流程而已

微軟會面七次呢~

Google至少五次^^

面試兩個主管很正常啊

我們也是HR+單位主管+單位最高主管 這很正常吧?!

第一次面試？

蠻多公司會這樣啊 我現職也是 第一階段HR面試 第二階段用人主管面試 第三階段高階主管面試

2-3面很正常但前提是看多少錢的工作。面試嚇死人，薪水笑死人

三面真的很浪費時間...尤其帶職真的麻煩

一面招人結果找到垃圾才是真的浪費時間

之前三面是hr.主管.大主管..不過通常二面過了三面就只是瞄一眼沒太怪都能pass

很正常 但我很討厭這種公司就是了 除非他會補助面試者交通費推文好像有人搞混多次面試跟同一次面試有多個階段的差別我很討厭的就是blackhippo說的情況 有些單位二面三面根本就是多餘 面試只是去讓高階主管看一下 實際上不到10分鐘的過程卻因為分為不同次面試還要額外請假跟通勤時間&費用而且多次面試也代表從整個通知面試到決定是否錄取的時間拖很長 對於已有幾間offer在抉擇的人也是一種折磨

你的求職請假與否跟徵才公司有何干係？第一，高階主管之所以高階是因為他管理的人多、部門多，照你的流程走變成禮拜一A部門面試完高階主管要出席，禮拜二B部門面試完高階主管要出席，高階主管未必有時間經常留在公司等著面試第二，所有部門同一天面試你還要看公司會議室夠不夠，再來各部門求職者先跟各部門主管面試然後所有人在現場排隊等高階主管逐一面試，等待時間會不會過長？第三，一階段一階段的篩選就是要避免高階主管也要去面試較差的人，而部門主管當天面試當天就要篩選出適任者，不會太倉促嗎？你的出發點是你自己方便，公司的出發的當然也是公司流程的方便

所以你懂有些職務要騎驢找馬，根本不太可能了吧!現在真的蠻多公司非主管職職務也在三面，然後再來問求職者，怎麼離職後才在找工作呢？XD

太遠的話還要去這麼多次也很煩

我現職也面試五次

我第一份工作也是三面，一面人事主管加筆試，二面業務主管加口試，三面總經理。通常到總經理只是聊聊。

最幹是面試三次然後沒上

樓上真的，尤其是已經有人選了還被叫去充當流程那種。然後個人覺得一般職位來說，二面用人主管最重要，其次三面高階，但往往錯殺或錯放都出在第一面HR...

三面真的很搞剛 要是求職者住很遠又不同一天怎麼辦

一面結果等一個禮拜 二面再等一個禮拜 怎麼等

我們是兩次面試 一面是HR+用人主管 基本上9成人在一面就會被刷掉假設高階主管當天有空就是一面直接進高階如果高階主管沒空又過了前面兩關才會進二面

...我遇過四面,HR->面試主管->單位最高主管->副總,耗時費力,近兩個月,offer符合期望,給你參考

三面也太麻煩 除非是很頂級的公司 不然在職要一直請假最後還沒上會超嘔

微軟五面唷

三面公司很多加一

我現在工作總共面試10次以上 給你參考