各位大大好 最近有一個一直在思考的問題
想請教各位大哥大姐的意見QQ
最近從A公司離職 找到了下一份B公司
主要是關於薪資的部分
因為研究過後還是不太敢喊自己的薪水
所以不太知道是不是其實可以高一點
A公司 40K 沒有年終
有業績獎金 算下來年薪可以600K以上
但業績獎金要繼續往上的話
不太一定可以穩穩拿到
業務性質 時間彈性但內容沒成長性
不太能認同主管的工作風格 通勤時間約一小時
很想趕快離開公司
B公司 40K 保14K
有業績獎金 有達標年薪可以650以上
獎金可以達標的機會比較大
很喜歡公司的氛圍同事的感覺
通勤時間十分鐘
想請教看看各位大大
在底薪的部分應該要喊多少才是轉職比較正常的範圍
（因為當時好想趕快找到工作離開前公司 所以喊得很保守）
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不管你談到多少 永遠都會覺得談少了

40K保14個月？+10～20%正常

想跑當然一樣就走啊

十分鐘通勤好爽的

薪資至少要比現在高吧

喊個60k 啊，人家覺得太高又想要你自然會砍價

B

以企業立場，在三家公司參與徵才的經驗，比預算略高才會有討論空間，太高直接放棄(是否報到或任職後不穩定)然後個人偏好太低也會刷掉(相對預算)，感覺就擺明我什麼都不保證能做好，但我有學習的心這種XDD預算設定跟業界行情/公司產業地位有關