這邊滿想詢問大家如果拿到offer之後，但真的對於核定的薪資有些猶豫，你們會選擇再
嘗試跟HR或是用人主管爭取看看薪資嗎？
詢問的方式是以真的想進入貴公司，但想再詢問看看是否能夠有調整薪資的可能，並再闡
述自己加分的內容，以及期望的薪資。
想問問版上大家會真的這麼做嗎？好讓自己可能不會進去之後才覺得有遺憾。
還是會考慮印象分數，寧可不要提出來，就進去努力後再看看這樣呢？
想聽聽大家的想法，人資的朋友也歡迎QQ

不到期望就多爭取，自己能以一個舒服的心情進去才最重要。有時候也會在爭取的時候注意到之前未曾注意到的事情…

標題說接受offer了？如果回覆接受一般很難談了，除非你是唯一選擇，但很多情況是有備選的。但既然薪水沒到預期還是應該爭取，或是談談看試用期後調整。

接受是關鍵字，你都接受代表offer上的數字是你可以接受的，這時再來說想要提高機會不大，而且印象變差是肯定的。你接受再來討價還價變成有問題的是你喔！

如果已經答應了那機率低，甚至印象變差寧可討論取消。除非你很搶手，同時又拿到另一個更高薪offer，這時候比較有得討論

還沒答應情況下 想爭取提高都有困難了

有爭取有機會，但你要拿出對方可接受的理由

除了像樓上所說有另外的offer外，其他方式都不太可能有好結果。

所以面試時就該想好數字，為了增加錄取機率，或事後才做功課越想越...，只能撤銷重談。真要這樣我覺得先報到後，再以試用期滿的說法看有沒有機會。

但如果真的很重視這份職缺，也想洽談看看，若沒有的話也還是會過去公司上班，畢竟這份自己很喜歡，只是覺得底薪沒有到期望值有點可惜

其實報到日前用第二份offer去談也有一些機會啦，就是跟對方講要考慮放棄報到因為另一家比較高，看能不能再調整。不過這是真的要有比較好的，不是刻意喀吼懶，不然對方保持我就爛的態度而自己真的沒更好的就GG了

看你敢不敢承擔黑掉的可能吧 畢竟都有agreement 的又反悔 這種誠信問題對方有可能會介意 何況談不成你也會去感覺就是沒什麼談高的籌碼跟理由 只是反悔當初談太低

沒到期望值”接受前”就要提出來討論，不是接受後再來討論，因為你再提只是黑掉然後還沒效果，明知道失敗還是硬要提就是要承擔黑掉的風險，最差還可能對方取消合作。

這種狀況應該不會有任何人會幫你爭取更高的薪資

你以為反悔後談不成你自覺委屈還是會去 但有沒有想過人家直接下一位？反正你連簽好的東西都可以反悔 人家因此反悔也是有可能的吧？

但如果表明會去公司就職，但也期望能不能再談談看薪資的可能性，這種溝通方式會比較好嗎

面試不談現在才要談，不要浪費別人時間好嗎

不會 你都要去了 所以也是沒compete offer 單純是自己反悔 為什麼要幫你加 不加也會來 不如跟前面的人說的一樣用表現進去再談比較好看吧

接offer後就是吞下去或者反悔不去啊 這啥問題

流程都跑完都接受了 還重談薪水 不可能吧

你是萬中選一的那個人嗎？備胎在你後面傻傻的望

你好像執迷不悟...

你了解「接受」這個詞是什麼意思嗎

大家不要給他打擊嘛，可以去談看看啊，說不定原PO就會成功！你既然都想做，那就去問啊，問板友也沒用啊，板友又不是你的主管。

Counter offer 或你要有更能夠說服的理由，有例子是想想不對勁，公司馬上加碼的也是有，改offer 重簽也沒有多難好嗎？難在公司多想要你…科技業這種議薪資搶人算多見，報到前一天被搶走都有可能了…

之前試過 公司人資回 那你就去更高的啊～

看公司大小啊 如果是大公司就難啦 流程都跑完了

接受了還要再爭取，容易觀感不佳

offer通常是核薪後簽核完，重談不容易

自己評估一下提出後的風險，如果能承擔那就去吧基本上你會提出這問題，有很大一部分也是你想試試看

這種沒sense的還有啥好問的？ 鼓勵的意見就不用聽了，事情邏輯很單純 你接受了就用之後的實力來爭取加薪或是直接拒絕報到，再談不會有好結果的

我是覺得offer都接受了還要敲竹槓挺危險的人資不爽直接叫你不用來了