大家好，打給後，真是沉重又苦悶的話題（其實也不是）。
因為本身是業務單位，如果業績沒達到，疫情前的方式是扣掉加給（只有底薪），
疫情後的方式是會累計沒達到的業績，要用之後的業績補回。
例如 1月欠50,000，2月欠30,000，那3月就必須業績標後，開始回補 80,000，
補完後才能領到獎金，以此類推。
在疫情前後，其實自己的業績表現沒有太大區別，簡單說就是疫情前業績不好，
疫情後業績比較好，但因為疫情關係，所以其實也沒多好，只是相對其他人來說
比較好。
最近被補助打擊了...說來很怪，但的確就是被打擊到。
1.) 公司回補業績的方案，自己都不符合資格，所以沒有補到...。例如，最近有
個方案是已2021時所欠的業績多寡，然後2022的時候，會自動回補一定業績。
如 2021 欠100,000，則2022可補15,000/月；
或 2021 欠300,000，則2022可補 5,000/月；
簡單說就是2021表現較好的人，2022可以得到回補的機會，恰巧我欠太多...所以
沒辦法補（哭），不過實際上疫情到現在，大概30萬補到剩10萬內吧。
2.) 安心就業補助（不過這也很正常拉，是補助受影響的人）
基本上就是，受疫情影響的行業，勞資協議減薪後，可以依據減薪的額度領政府的
補助。
好巧不巧，最近因為做比較多...，但也因為薪水多了一點，所以雖然有減班，但薪
資是增加的，所以不能領補助（哭，好想領）。
突然覺得繼續廢下去才是王道，畢竟不用做事，但可以領到補助。做了事，有了獎
金，但如果獎金沒比補助多，整體還是變少...
發發牢騷，大概以上這樣。總覺得其實早該離開，但就是缺乏一個離開的勇氣。本以
為業績要開始直線上升時，就遇到了疫情了阿。庸庸碌碌一時，滿怕就變成一輩子。