※ 引述《bigbag222 (Handsome_penis)》之銘言：
: 最近剛出社會，面試不少公司，
: 有幾間會問你說，如果錄取你你會在公司做多久？有點好奇這個問題有意義嗎？
: 如果我錄取的公司人相處OK、錢也還行同事又好相處，人巴不得進來不走，還不用你問。
: 阿如果公司感覺不對，實際領的錢跟做的事不對等，就算答應會做2、3年，隔壁找到工作
: 也會走人吧，所以有點好奇問這個問題的意義在哪裡？
: 是不是問這個問題代表說對自己公司沒信心？
面試這東西
你當下回答了什麼“正確內容”
其實不重要也沒標準答案
重要的是
回答了那些話的人
進去該公司之後做了什麼
表現出什麼東西
讓人“有印象”
一次又一次的面試進人、面試進人
實際上是在形塑印象與偏見
舉例假設讓你比較好理解
不管你認為多爛的鳥問題
都一樣有人回答
回答“A”內容的
有70%做得很好
回答“B”內容的
有85%做得很好
回答“C”內容的
表現一般，且讓人“印象深刻”
如何如何.......
在其他硬性要求差距不大前提下
來的面試者回答了B類內容
對我來說，就是優於A
然後回答“C”的...直接打槍
因此你該考慮回答的是
一個符合該職缺
能力優異、表現優秀的人
且待得好的人
在那個當下應該會說出什麼內容
該怎麼去表達
不管你實際上是不是那種人
單純捧攬跟迎合其實大可不必
那也沒什麼意義
反而還可能是面試回答重災區
因此
要不要你
很可能只是幾分鐘
甚至幾個回答就決定了
該類問題
回答好不太會加什麼分
踩到面試官地雷直接爆炸
個人建議
如果你認為前面面的還可以
那最後不要特立獨行
到最後階段
四平八穩過度最好