※ 引述《yutuski5566》之銘言：
: 目前在台北的外商擔任派遣職，每年一簽，五月底為續簽的時程。
: 在今年初HR宣布公司的新政策。主要是說，公司將會對任職超過一年的派遣人員進行績效評估，通過的話會轉成正職。
: 目前在這家公司到五月底滿兩年年資，主管和人資在這幾天有對我進行訪談，向我表示：基本上，我在本職工作內容的處理是沒什麼太大的問題，主管交代事項也能順利完成，只不過有發現到我在於工作的態度好像不太積極，並不會主動跟上面要工作來做。
工作態度積極與否這點先不討論
老實說我不覺得派遣員工需要積極到哪裡去啦，領多少錢做多少事
: 此外，也有外部的業務單位向他們反應，我在電話溝通時，好像使用的措辭會令人感到反感，甚至對方會覺得我已經失去控制了。
所以是真的嗎？你自己有認知到這回事嗎？
: 基於前述的兩點，主管暫時不會執行任何下一步的轉正職流程，並且人資有提出一個為期三個月的改善方案，希望能有一定程度的改變。
: 對我自己的規畫來說，其實進入這家公司的目的是想累積大約三年的經驗，到時候再跳槽，所以對於有沒有轉正職或是久留的得失心並不會太大。此外，也有向正職的同事洽詢，相關的特休或是獎金發放都與目前派遣職都無異處，更令我感到轉正的意興闌珊。
: 目前卡在一個很不喜歡的狀態，好像必須要演戲，裝得好像很積極的樣子，他們才會認可改善方案有達到目的，才能進行轉正職的程序。但其實心裡面還蠻想跟他們說：我沒有很想轉正，讓我低調的滿三年，就心滿意足了，可是講出來好像又有點怪怪的
: 題外話，不知道為什麼主管最近好像吃到炸藥一樣，一直在刁我的簡報，不斷的在找缺失，跟我說著簡報還有很多地方需要改進。
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