嗨各位版上的前輩們好，
目前正經歷轉換跑道，麻煩各位給我意見了，謝謝
背景
私立企管系26歲，在小公司的活動企劃做了3年，
離職時薪資36K，覺得自己不太適合企劃類,
創意不足，因此想轉換跑道，目前是朝人資的方向找，
多益分數500分，什麼Function我都不排斥，
目前拿到兩個offer。
http://imgur.com/a/ubaJHqI
預計做半年到一年，多益分數考到700分以上後，就開始騎驢找馬，
但又怕半年的經歷不被承認，如果是要待一年，
想請問大大們會如何做選擇呢?

建議你專心準備考完再找新工作，五百變七百兩個月差不多了

左邊是敬鵬嗎？

一率建議走科技業

PCB製造業，未來往更大型科技廠去轉。陶瓷這間可能就是往其他傳產。不是絕對，但機率上這樣的可能性比較大。才30，建議先別管通勤和加班，經歷補好，下一份再來挑*不到30

右邊要多考慮的點是「加班只能換補休」，在法律上是有問題的（雇主不能要求加班只能補休，要讓員工選擇）。要有心理準備，有除了處理會被員工的詢問，也要想怎麼說服候選人。另外，謝謝建議走人資的話，法規是最重要的基本功喔！*小小建議

你自己的人生規劃是什麼？招募可以走到死…但你一輩子都只能招募。教育訓練可以接觸高層主管，但對個人hr 專業要求度高我不會在乎你的福利或薪資，因為你還年輕

這兩個工作我會選錢多的，然後職涯中一直去進修人資專案相關課程，然後盡量把學到的不管是用說的還是做的盡量關聯到工作中，這樣下一份工作時，就能夠說的高大上，增加錄取機率

左邊好好做個一兩年 多了解自己想走的function再跳

年薪導向。這個職級差異小

對於轉職沒有經驗的 想要練功 我建議選大公司就對了 越大公司的經理越能幫你取得面試的機會你先前沒人資經歷 建議最好要有2年 否則人家會覺得你不穩定且資歷也不足

薪資30K的人資是能面試到什麼高階人材？旁邊端茶水或幫忙印資料還差不多吧

雖然還是有點猶豫，但非常感謝前輩們給我的建議！

推薦科技業，因為產業獲利狀況連動你的薪資成長

老實說後勤單位做半年到一年真的不會累積到什麼經驗更不要要別人承認你會的東西

一律不推薦轉行當HR 除非是正妹或有背景的高學歷男生

不太可能讓Junior人資去面試高階人才吧

1年經歷真的太短了