之前近半年的面試，有個心得，那就是主動會提到加班制度的那鐵定加班加到爆，像某壽
險的防制洗錢及打擊資恐專員面試通知就寫明一個禮拜會加班兩到三天，專案期間甚至會
忙到八九點，正式面試時更坦言新人一到五都會加班。那若沒聊到加班的，通常有兩個可
能：一是你真的都能準時走——但那好像是神話動物，目前沒看過；二是會加班，但制度
面不完善，要有無償加班的準備。我前面有兩份工作有一份就是加班只能換補休，而且還
是六點半後才開始算，真寫加班單老闆還很好意思的責問我主管為什麼只有你們部門寫，
另外一份就是連加班申請這制度自始就不存在該公司，總經理很喜歡下班時打電話騷擾你
，連兩次遇到這種報加班就會「尷尬」的環境，讓我以後接下來的職涯下班就準時走或說
在睡覺沒接電話——我倒想看看被厚臉皮的人罵是什麼滋味。
二月份找到新的工作，我的業務節奏很快，狀紙要一直出，還有不停寄來的法院公文要回
覆或控管，起初我很常跟醫生談到這份焦慮，但掌握好自己的節奏後就改善好很多了，尤
其是副總有提到有需要加班就報，人資系統還能讓你選加班費或補修，雖然加班費計算是
拿我扣掉伙食津貼後的薪水當基準，但至少有拿回點被「尊重」的感覺。
可惜新來的協理來了之後，前面一份加班申請還會核准，結果我後來的申請就收到未核准
通知，上面理由還寫說請提供工作時程表，後來寫給他看他也已讀我，然後再請經理傳話
說有需要加班要先跟他講。不對耶！前行政院勞工委員函釋就有講到：「勞工於工作場所
超過正常工作時間提供勞務，雇主如未為反對之意思表示或防止之措施者，其提供勞務的
時間應認屬工作時間，雇主仍應依勞動基準法計給延長工時工資。」你不要我加，那你當
初看我下班時間還在那繼續忙就該問我情況和評估了，事後再不給申請是哪樁，說到底就
是怕公司沒錢給加班費，所以我要加班可以，但前提是要義務性質？
不知道在職涯辛苦的各位大大所待的公司加班制度是怎麼樣呢？目前有聽到在會計事務所
做事的朋友說事務所也常會讓你忙到凌晨，加班費也會給，但是有加班上限，超過的就…
…公司感謝您，跟法院的書記官很像。
我真的好想和這世界好好相處而不是對她掙扎，默默當個平凡人，安靜工作領我該領的，
為什麼每次都變成我要擔心照規矩走的自己反而是毛病很多的人，不然就是又讓我換到「
好啊！那就擺爛啊！」的想法？