小弟碰上合約的問題想請教大家，日前有幸獲得A、B公司的offer
A公司人資電話通知月薪為N，B公司則以mail通知月薪為N+7K
但因為B公司的錄取程序較複雜需要耗時1-2個月後才能報到
因此我決定先到A公司進行報到再視情況等待B公司後續的行政程序通知
我於A公司報到當天簽署紙本合約，月薪上的數字為N+6.5K左右
我當下也覺得嚇到想說是不是哪裡出了問題
詢問人資為何與當時電話說的薪資有所落差，人資表示以契約上為主
此時雙方已用印完成代表合約正式生效，對我來說當時算是好消息
因為AB公司薪資差異不大，我也不用太糾結要不要再去考慮B公司的職缺
到職A公司後兩週，我便婉拒了B公司的offer
豈料昨天收到薪資入帳通知，金額只有原先電話通知的N
找了人資討論後，她拿出簽呈文件等資料，並承認是她的作業疏失
一直跟我道歉並說還是得以N為我正確薪水，請我將我持有的紙本合約提供給她做修正
我向人資表示，因為與A公司簽約時意外的薪水變多，才回絕了B公司原先更好的offer
而且對我來說金額不是小數目，而且雙方用印後我認為就應該以契約上的數字進行
我跟人資討論後，說我要想一下現在的狀況 她一直說可以賠我這一兩個月的薪水
我自認不必因為她的作業疏失，要導致我失去我已簽署合約的權利
想請問大家碰到這樣的狀況會怎麼處理 謝謝

都已經簽約了，片面毀約該怎麼處理就怎麼處理

當初哪位人資跟你說依照合約就找他

聘書如同合約黑紙白字是有法律效力的過程中發信一起cc人資主管看公司要怎麼處理 不要讓他自行私了

請他照合約給薪吧，哪有簽完才在殺價的

就照合約給薪 資方單方面降薪(調成電話上的N)就必須要走資遣

not fit, both 找新職會更好

太白目了吧 哪家人資這麼雷

一邊問B是否還有意願招聘你

好扯=.=

就照合約走啊 公司有問題就走正常程序處理另外當然不能私下解決 人資無法代表簽約方公司說話

這下尷尬了

照合約走呀，就叫公司方補足薪水，對方要資遣就提雇僱存在接下來就再找工作，沒辦法，被人搞就要麻煩一點

照合約走吧，這事還是要跟公司主管說吧

不就他們毀約？

看人資正不正，不正就桶她……讓她爆

感謝大家回覆，如有其他版友願意建議我也很希望能多聽

雙方都用印了，不就已經是正式合約生效了？公司用印不就已經跑過簽呈了？應該不是人資跟你私下解決吧

找照合約走但是從獎金扣回來

我真的建議你趕快問B公司那個位置還在不在。 你不用接受人資搓湯圓，但是公司可能只會懲處人資，然後把合約撤回來。 畢竟差6.5 k，勞健保，勞退提撥，獎金計算都會有影響。

嗨賴給主管了阿

雷死了 絕對不要妥協

好眼熟的場景 XDD 我的建議是先回頭找B公司談位置 A這邊看是否能用合約簽的數字(但公司90%不想) 不能的話就談補償費補償費也不滿意的話就只好上勞工局了理想情況是B公司的offer還拿的到 A這邊就錢拿一拿

簽約是跟公司簽，請他們依照合約執行

祝順利…有後續能再分享嗎

有後續會再更新文章，目前跟公司還沒有個共識

應該照合約走，不過如果公司真的不想多付，可能試用期或一段時間讓你PIP之類的叫你滾蛋...

白紙黑字合約是有效的，問題是台灣的勞資環境資方很多手段可以搞你（例如從獎金扣回來），所以建議一邊討薪水，一邊還是趕快去跟B談談看吧

白紙黑字的合約最重要，不要妥協，同時再問問B公司吧