※ 引述《mimil (怎麼說再見..?)》之銘言：
: 才被告知「差幾天未滿一年 所以很可惜不能提名我」（傻眼1）
: 然而當次升遷名單有比我晚加入的同事（傻眼2）
: 還說不是每個人都有喔（傻眼3）
: 隔沒多久還空降了一個小主管（傻眼4）
: 可是過1個月都沒有任何進度 （傻眼5）
: 結果！職等跟現在一模一樣低 （傻眼6）
: 不過年薪打85折呢
: 謝謝大家
: (不授權任何記者或內容網站抄寫）
先思考一下，現在任職的公司及目前掌權的長官，他們在乎的是什麼?
1.是執行業務工作本職的實作能力表現?
2.還是能論述自己的謀略，並具象化表現。
2→這句話的意思就是你走的路跟公司及長官們想走的有沒有一致，
並且能透過會議或簡報展現出你的想法及未來的計劃。
事出必有因，在傻眼過後一定要思考自己不足的地方，
不然為什麼總是會有人走在你前面，甚至年資及表現都不如你，
再來就是年紀這件事也會影響公司培養未來人選的關鍵因素，
現在中大型企業寧願給經驗不足但符合公司要的方向的人機會，
也不一定會給表現很好但邁入中年的人機會。
如果你對於往上升遷取得更多的機會及視野非常重視，
還是建議你多充實自己的能力，不管是滿足自己職位的能力，
還是職場倫理、人脈經營及對上管理，才有機會往上，當然…往上之後又是另一件事了，
以現況來說，如果公司規格夠大，也不是不能去B園區再努力個半年試試，
但你要想辦法打聽A園區跟B園區的部門主管熟不熟，是不是好朋友，
不然一旦黑掉被貼標籤要撕掉可是需要花不少時間跟精力的，
如果他們互通有無，那我還是建議你去新公司打拼重新開始吧。

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