作者:
nonolike (nonolike)
2022-06-10 08:11:42前陣子有發文關於辦公室內的問題導致很想離職
過了這些日子變本加厲了一些
經歷了
1.老屁股推工作+撿功勞越來越不掩飾了
2.新人離職向直屬的上層投訴因爲我太嚴格，直屬特地抓我過去談話，因為擅長向上管理
的主管覺得被上層這樣提醒是污點，也要求我對新人要有耐心（但新人在其他部門的資歷
跟年紀都大我許多，我不知道專案還可以做到讓人生氣什麼意思），談話後我有表明我就
是這樣，沒有認錯
不過後來新人進來還是派給我帶…
3.族繁不及備載的主管時不時發飆（例如覺得我們都很爛、能力很差等等，她只是想突顯
她很棒….）
現在的工作內容是我喜歡的
但這些辦公室問題真的讓我很不舒服
心理諮商了好幾個月
最近找到工作，與現在公司同性質，但薪水規模差一點點，但可接受，職等跟現在一樣
不過很猶豫該不該離職的原因有
1.新工作是完全不熟的產業，專業度也高，不知道能不能勝任
2.新工作的人不知道好不好相處，雖然面試時覺得主管談話間很正常也不壓迫，但又怕面
試都是最美好的一面，進去不是這一回事
3.現在的工作累績很多客戶跟合作單位，大家都合作愉快，且有幾個專案上半年規劃下半
年要執行，現在走有種心血付之一炬的感覺
4.覺得都是同事造成的問題爲什麼要離職的卻是我的那種不甘心…
在這樣的情境下不知道我該怎麼選擇
上來請教各位前輩了謝謝…
作者:
yamahaqq (yamahaqq)
2022-06-10 08:18:00你怎麼確定到新的環境,這些鳥事會不會再來一次?
作者:
hillku (いつでも微笑みを)
2022-06-10 08:52:001,3先不論 從2看的感覺是你辦事能力優秀 但對同事很"嚴格"如果真的沒辦法以公司期待的方式帶新人 建議婉拒讓別人帶
自己做的開心沒壓力比較重要喇，看病吃藥為上班，何苦？
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2022-06-10 09:18:00你新舊工作的2可以互相參考一下
作者:
bms ( )
2022-06-10 09:32:00要找到更好的職等或薪水 不然同樣的問題只會一直發生你沒能找到更好待遇的工作就是你能力不夠 要再磨練
作者:
Aicha (æ¯æ¡‘çš„æ²³æµ)
2022-06-10 09:34:00嘗試看看不喜歡就換，現在缺人。我也是在疫情這兩年換了好幾家公司，雖然履歷不太好寫，但總會換到適合的，不試試看不知道
作者:
AISC (AISC)
2022-06-10 10:19:00要看你的嚴格是來自哪裡吧
1.老屁股推工作，你不會推回去哦？2.帶新人本來就要有耐心，沒有就別帶了
作者:
pttdolby (在世界中心呼喊章魚燒...)
2022-06-10 10:48:00離啊 下一個會更好不然永遠在抱怨 下一個不行 再換
作者:
pttdolby (在世界中心呼喊章魚燒...)
2022-06-10 10:54:00但總有人會一直抱怨 不會行動 反而是低調的人先閃
作者:
OrzOGC (洞八達人.拖哨天王)
2022-06-10 10:57:00會逃的早逃了,只剩下發廢文抱怨的
新人只會越來越玻璃，你自己也要調適不然投訴的人多了就百口莫辯了年輕人越來越不能用斯巴達的教育方式了
作者: ericthree (如果 她這樣動人) 2022-06-10 11:06:00
問就是離職
同事推工作 跟主管反應列入考績第2點直接具體說明是做什麼事嚴格不是每項都嚴 這樣做事也會沒效率
作者: sunny8077616 2022-06-10 11:35:00
離啦
作者:
zxzxcv (.....)
2022-06-10 12:30:00等下跳去不適應還不是辭
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2022-06-10 13:02:00心裡受傷了，請直接換，不然調適不了憂鬱症也是你自己
作者:
qkla (努力阿)
2022-06-10 13:30:00離職或換主管
作者:
xyzb (xyzb)
2022-06-10 14:27:00你都心理諮商了，身體健康跟工作賺錢選一個
作者:
romand (@çš¿@)
2022-06-10 15:23:00人的問題很難不再遇到 先排除後再去比較兩家優劣
作者: reales9052 2022-06-10 15:56:00
其實以目前的狀況來看，我是覺得能換就換了，雖然說不能保證新工作就不會有類似的狀況，但現在這份工作已經給你帶來夠大的傷害了，如果因為害怕新工作重演而放棄換工作反而是本末倒置吧
作者:
l14567p (顆顆)
2022-06-10 17:36:00都心理諮商了還不離職+1 難道你想要撐到真的得憂鬱症躁鬱症才離職？先把自己照顧好，才有更多的機會與可能！
作者:
ts012108 (å°å¯æ£•ç†Š)
2022-06-10 17:41:00新人最忌諱報到deadline才說話 這是新人問題真的很討厭那種deadline當天才說做不出來的= = 有困難又不開口當其他同事會通靈逆
作者:
Mozai (末仔)
2022-06-10 19:25:00都要諮商了，還是離職吧，不然心理狀態越來越差
作者: adf36322 (長住高雄) 2022-06-10 21:21:00
主管不挺、老鳥卸責、新人抱怨，看來只能離了，但是難保下份工作不會遇到這些事，有人的地方就有江湖，只能自己好好想想了到新環境，又完全不同產業的話，的確蠻難快速進入狀況，很容易陣亡，好好考慮，或是再找找看其他的
作者:
q2520q (木天蓼)
2022-06-10 21:53:00都搞到諮商了還問+1，難不成你要真的憂鬱症出來才離嗎？憂鬱症出來最後痛苦的也只有你自己，公司根本不會有差別
不用管主管老戰友在那543 你有做事本來就是要列入考績主管怎麼挺戰友那是另一回事
作者:
hsin1106 (過於喧囂的孤獨)
2022-06-10 22:46:00都要諮商就離職吧，再怎麼說新工作你最菜，起碼沒有難搞的新人了
作者:
dxx7514 (人造衛星)
2022-06-10 23:38:00如果是自己過不去的問題，缺錢可以想想。我自己也在吃藥，邊走邊看囉。工作也不是只有這一個。心理健康要休息和調節還是比較重要。調整自己的心態，打工仔這種認真心態但沒權力，去哪太認真都會很痛苦。
作者:
Atwo (A兔)
2022-06-11 00:18:00問就是離職
作者:
siahlin (萬言萬當，不如一默)
2022-06-11 02:53:00影響身心健康就是離職 人生苦短 為錢痛苦過活根本不划算
有這麼簡單就會被新人投訴嗎 有點懷疑如果只是像回文這種狀況不太可能吧
作者:
tara75 (tara)
2022-06-11 08:46:00我覺得工作沒什麼不甘心的啊！就領薪水～是我會換
作者:
j790822 (水之守護者)
2022-06-11 14:00:00影響到身心健康真的建議，健康永遠是最重要的
當然該換啊，有人因為公司沒有提供衛生紙就換工作，這就踩到他雷點啊沒有什麼應不應該，只有你要不要換。
對新人一開始遊戲規則都有講清楚 之後他們的抱怨就不關你的事 只差你心情被它們影響沒調整
作者: matthewcheng (matt) 2022-06-11 20:06:00
換產業，這些狗屁你同質工作只會一直遇到，剛好新工作不同產業就走了吧，相信自己的能力吧
作者:
xxxluke (我手裡拿著小皮鞭)
2022-06-11 20:11:00離
作者: kingnamefu (Hey! K) 2022-06-12 11:32:00
離吧！雖然通常會建議找到更好的立刻就走，但就你現在的心理狀況來說，建議有多早有就多早走。
作者: npkalala 2022-06-12 15:02:00
如果不能放下就只能離職了，看看公司是不是對的地方，上面有沒有把事情做完美當成最重要的事，不然你就只是緣木求魚還苦了自己
作者:
drano (多啦A夢)
2022-06-13 22:36:00噓一樓，還是快走吧~
作者: qaz12453 (路人) 2022-06-15 22:00:00
離 反正都待那麼痛苦 新環境就是個機會除非你有留下的理由 薪水 存款不夠之類
說你嚴厲的人是否都沒能力帶新人？如果是的話，那就是刻意詆毀了呀。直接嗆回去，說他就是因為不會帶新人，所以才覺得你們嚴厲，不會帶就不要伸手下指導棋，有種自己搶去帶，你樂的清閒做好人。如果新人的問題，你就把證據蒐集齊全，證明出他是偷懶還是故意拿喬，長官還要包庇那就讓他另請高明，看他喜歡怎樣培養偷懶拿喬的下屬囉