如同標題，想詢問板上有在輪早班及中班的各位，你們單位是怎樣畫休假的？
目前我是部門在負責排班的人，一直以來我們部門都算是非常彈性給大家畫休假
例如一個月可休天數8天，8天都可以自由安排自己想休的時候，但每天最多只能2人休假，所以有撞到的時候，基本上大家都可以協調排開
但因陸續有新人加入，這幾次排班發現大家都會開始硬碰硬，變得沒那麼好容易協調...
所以想來板上詢問看看有在輪班的大家，你們單位是如何畫休假的？
碰到一天最多可休2人的情形，如果真的有3個人同時需要休假的，該如何與他們溝通？
謝謝大家

猜拳

分段排，8天拆成2*4，這樣還能撞就1*8，再撞再說，通常不至於，順序依上一段有主動退的優先一天該休幾個就是幾個絕對不能退讓還要休就是請他直接請假

老屁股優先 剩下就是看真的有急事可不可以喬

我一個月都多請年假三到四天來休息養肝

同2樓所述

以前的經驗是 月休自填只會有2~3天 如果這樣還很不幸衝到且真的沒人能退讓 那就用請假的方式(工作部分主管扛一天)你公司全部休假都可自己劃也太爽了吧 XD

先搶先贏！

電子化比申請時間

急事>看連上幾天>資歷 真的喬不攏就是最不重要那位請假

不會每個人都預滿休假天數，一個月只能選三天休假，每天的休假人數固定，有超過人數預休先自行協調，協調不成功就抽籤，剩下的待排班出來自行換班

從老到菜排個順序 照順序先後排假 下個月每人順序往前一位最老的那位順序就變成最後

抽籤啊

有事情的日子先排先講優先，其他不不管職等一率階梯式排法，若不合7日休假不足的拿特休插，遇轉班日休假按次數/順序排休

不建議老人優先 特別每次，D&I

前公司每人自選3天(現在公司5天) 強蹦的自己喬 喬不開就由店長幫喬 會視每個人技能和當天所需職位決定 而不是看資歷一般大家會自己挪好 不然主管介入就沒得商量 前公司是硬到特休也要錯開 不然當天人不夠 就是累到同事 大家人都蠻好的 不會為了特休累到別人 不然下次就別人請特休累到自己

輪流畫阿 除了主管先畫掉以外，剩下組員上過月先畫的，這個月就是最後畫如果你是最後畫還要搶特定的一天，就是要先跟前面的人喬，喬不到就認了

用錢買休班啊,,價高者先

你這不叫輪班 叫做排班 要叫做輪班要有規律好嗎

訂定一個排班優先順序，照月輪流劃假，撞到自己去喬

抽籤決定，遊戲規則都要先訂好就好

照班表到班工作啊，有事情在跟同事換，長假早早畫好

先看績效 然後才是年資 之前的人事都這樣排