就是離職前夕
有時候要把累積的補修特休婚假產假放完
但B公司催得緊 要早點去
那有人有曾經A在休假中, 就去新公司B報到嗎?
尚未拿到離職證明
先跟B公司說 先報到 資料一個月後候補
不知道這樣是否可行
謝謝分享
作者: kkcx (kkcx) 2022-06-20 07:45:00
B公司趕成這樣，感覺是屎缺
作者:
RINPE (RIN)
2022-06-20 07:54:00沒 幹嘛那麼累
作者: wwjyin (光被八表) 2022-06-20 08:04:00
我有過這樣，新公司是幫我從前公司離職日後，開始加勞健保。
作者:
dong531 (貓王)
2022-06-20 08:44:00沒有，去不去的主導權在我
作者:
shter (飛梭之影)
2022-06-20 08:59:00遇過，前同時離職後還在新公司請假回來做完最後兩天新公司要你的話會同意的，原公司不爽但也希望能完整交接但資料候補應該不行，依規定工作當天新公司就要加入勞保即使不同公司也是要都幫你投保的，就像兼差也要投保一樣
作者:
moyasi (Simple Life)
2022-06-20 09:36:00沒 除非你想先去B當免費勞工
作者:
zeus7668 (HighKing)
2022-06-20 10:07:00我啊 實務上完全沒問題
作者: kukumalu819 2022-06-20 11:11:00
就B先保勞健保，領兩邊薪水，實務上可以
作者: ch110 ( ) 2022-06-20 11:39:00
有，前公司用多給我幾天假的方式還我加班費，結果就衝突到了。跟後面一家的人資說清楚就好，他們會用前公司最後退保的日期，再去保勞健保。
可以 但你要問新公司的人資比較準我就這樣幹過 勞健保可重複投保但這樣趕的公司有機會是屎缺
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2022-06-20 15:04:00勞健保查得到好嗎
作者:
drano (多啦A夢)
2022-06-20 18:54:00重複投保沒問題，只是福利沒完全重複而已
作者: vecstar (星艦迷航) 2022-06-20 19:14:00
勞保可重複投保。舉例A公司每月4萬，B公司每月3萬，1年後年資還是只有1年，投保薪資等同45800而已
作者:
jung914 (諺)
2022-06-20 19:56:00是想先去B看看是不是爛缺再決定A要不要續留嗎？
作者: audrey94 (221457) 2022-06-20 21:01:00
可以吧？我週間上班，週末去朋友的店偶爾幫個忙，等於掛兩家公司
作者:
lucier (The Eternal Blue)
2022-06-21 07:51:00如果兩家公司有競爭關係，建議不要。
作者:
goodyW (古迪)
2022-06-21 13:48:00重復投保沒差吧，主要是現在的公司要搞你的話，就不太妙了
A還在休假期間，B公司上班可以啊。勞保都保，健保其中一家要寫切結書，說明你沒有保的員工，HR大多接受*沒有保的原因勞健保公司只能查到自己的，除非健保重複投保，公司HR才會收到公文，要去處理，是要折抵後面還是怎麼樣的如果知道哪邊健保要保、哪邊不保提早跟HR說，後面處理費用折抵，還有要對帳單真的很煩...