幾經思考，終於寫信跟老闆提了離職。依照勞基法年資提出離職預告。
星期一寄信，隔日老闆也很阿莎力的同意了。
星期三打開電腦，發現共用資料夾被封鎖，以為電腦故障，結果是被移除權也沒有任何人
通知我。
星期四下班前，老闆找我面談，客套話講完後，公司要我做到星期五就好。我也同意，但
希望可以留紀錄協議雙方同意於星期五離職。然後，老闆就爆炸了。
老闆：協議什麼，你提離職的公司有權叫你提前走...那你明天也不用來了，就做到今天
。
東西收拾好之後，我把之前印的資料文件拿去碎紙銷毀。
老闆：你為什麼要碎紙？是不是要銷毀什麼公司文件。
本來想好聚好散，最後就像撕破臉的情侶，不歡而散。
也是離職經驗中最奇葩的一次。

是老闆趕你走 記得薪水還是要算到預告期

提早走還是拿得到錢耶

不明白你的協議是什麼 該付的就是要付 有什麼好協議的公司就是叫你不要來 後面的依法就要給簽什麼後面不用付的鬼協議 就是無效1.你還沒離職事實還沒發生 2.不符合勞基法最低保障

沒有權力要求你提前走喔！否則就是要資遣

提早走錢領滿 你還要求這麼多幹嘛

直接申訴送他勞檢 然後該領的錢照領老闆沒有有病不知道 但人資一定是87

要談離職的時候記得錄音設備帶一帶

老實講協議週五離職 你也同意 後面就演好戲然後離開就好了 文件應該可以請人資簽或是你發信存證替代至於你若未經同意銷毀文件 公司確實也有權阻止世界本來就很不完美 要知道很多時候又不是有理就是贏

台灣公司有按照勞基法的真的不多,可以送他勞檢 讓他爆氣有時候大公司也是沒有照勞基法 真的是蠻悲哀的員工奴還會幫老闆講話..

留紀錄以後打官司才有證據，書面或是照片都可以。

請問你有跟老闆解釋要協議的目的嗎？贊同duriel3313推文說的

沒滿預告期跑完流程這樣是資遣耶

這種還跟他做濫好人？ 該有的權益拿一拿 別讓他再荼毒後面的人

要協議啥 離職就請人資開個離職書就好了 看你是自願還是非自願 最終目的錢算對就好了

這種應該是位高氣粗慣了，這樣就爆氣

雙方沒有信任，所以遺憾 人資需補強

原po太軟，公司要你提早離開，感覺最後幾天如果沒拿到薪資，你也無所謂的樣子