幾週前去面試遇到
第一關的人資要求自我介紹
我介紹完了 也回答一些問題
後面等待的時間
似乎是人資把跟我面試後的內容
咀嚼消化後用帶有他自己的偏見解釋給
後面我要面試的部門主管聽
而我在面主管就沒有自我介紹了...
而且主管問的問題就是當時面人資時講的一些缺點
只是那人資把我缺點放大再放大
我後面也不知怎麼面下去了
都圍繞在要履歷上硬要寫三項的缺點上
有人也有遇過這種靠人資專員篩掉大部分面試者的公司嗎？

有

hr覺得你不好相處就掰了吧

我是機械傳產業，出社會找工作時，會叫你自我介紹的機率大概只有一半，也沒跟人資面試過，通常都是主管先聊天再問重點。

如果被放大，你要怎麼改善，可以跟面試官討論讓他知道你對問題的處理方式，如果你連自己的問題都沒辦法解決，那公司錄取你就要承擔風險你如果被問倒了，就代表你有無法解決問題的風險存在

有規模的外商一定都是人資刷第一關

讓人資當第一關的如果你聯人資都搞不定 進去也不會太好~你的履歷有三項缺點 這人資你的貴人 讓你有機會思考好說法如果你根本沒發現這三項缺點 那你沒上活該~如果壓根沒想過別人會問這三項缺點 那你沒上也活該~你可以繼續把失敗看成缺點檢討別人 或感謝這次面談~讓你重新思考怎麼看待每一個缺陷和失敗~ 怪別人不如提升己

如果需要客觀的人資，那直接找隨便一個人客觀的陳述就好啦，長官就是要聽人資的想法吧

不然呢 這就人資的工作啊 問答也還沒涉及專業取向

遇到人資還是要好好準備去面其他公司也還是會遇到人資把關

面試的時候看缺點很重要阿，請神容易送神難

甚至就算專業再好，履歷人資看不懂也是刷掉你

hr是要找符合公司文化的人 主管再從這群人找他要的專業

有些公司甚至主管拿到的已經是人資篩選過的履歷你連分辯的機會都沒有就被刷掉了，只是你不知道

人資是拿到入場券的關卡，他的工作是篩選掉沒目標、沒想法、還在迷惘或是跟公司文化不合的人，絕對不要得罪他

友達

也不一定 越有想法的人 離職的速度越快 反正就是選符合公司特質的

人資不就代表公司的立場去篩選人的

這就叫公司文化，人家老闆靠著這一套也是活下來還讓你想去面試，不用去考慮合不合理，不習慣轉身離開找下一家就好

要說人資是否可能參雜個人喜好或偏見，當然有可能就像也有偏心或只選正妹/帥哥的主管但人家就是把關者

以後工作考核也是追打痛點缺失啊早點認識不講情面公司，這樣不好嗎？沒什麼原因啊，見高捧見低踩就是這家公司文化，到底想爭什麼？

大公司讓人資把關第一關很重要啊面試人百百種 你連第一關都過不了要檢討自己改善下一家繼續努力啊針對自己的優缺點修改CV 還有面試談話內容吧每次面試都是一次試煉學習 小挫折沒什麼不好

敢在履歷上寫缺點就要做好被抓這三點問的心理準備了吧..

問原因啊...我只要沒上的面試一律問清楚原因避免自己再犯相同錯誤如果只是純粹有更好的選擇而沒上，那就加強自己吧*純粹有更好的競爭者出現所以沒上

??這應該蠻正常的，沒人是完美的，人資找出你的弱點，主管針對弱點詢問，能勝利的人就是知道自己弱點在哪而且可以說明可以怎樣彌補自己弱點，放著弱點從不想辦法補強問了也無法試著回答的就像你一樣從弱點變成缺點，弱點可以救，缺點就淘汰

咀嚼消化後用帶有他自己的偏見解釋給主管聽，光你這種惡意揣測的結論，就能看出來你根本不知道問題在哪裡。如果人資跟你面試還不能評價你，請問要人資幹嘛

同意樓上lala大

先搞清楚人資的功能，國外很多公司HR從頭到錄取都有舉足輕重的位置，有些公司錄取人除了用人主管同意還要HR也同意才能錄取

都要寫缺點了 被問很正常吧