小弟在104看到一個非常喜歡的職缺，也已經投遞履歷。然後在聯絡人的欄位有看到該主管的
姓名及E-mail。
請教版上前輩，是否建議從mail再寄一封個人履歷給該主管嗎？我知道有些公司會指明用10
4進行投遞，或是上該公司自己的官網進行登錄，但這間公司未有上述之設定。
不知是否反而會造成反效果呢？再拜託各位給我指點一下，感激不盡，謝謝。

不用 你知道主管一天200封以上的信嗎? 主管只收HR的或認識的人推薦的履歷 小公司沒制度的不討論

了解了，謝謝您。

我倒覺得可以丟，不想收履歷信不會留信箱…

反正最後都會到HR手上

上面有留email其實可以寄看看 多一個被看到的機會會留email資訊代表主管不介意應徵者直接寄信給他有時候HR覺得你不行 說不定主管覺得ok還是會請你去面試

都丟啊 又不會少塊肉 大不了人家不鳥你而已 會看的就是會看 有一個曝光機會絕不是壞事

你確定那是主管嗎? 我不是主管但上面是留我的mail

不一定是主管+1 有時候是共用信箱

建議丟 我自己確實這樣得到大公司面試

我們公司就是，搞得全部門都看得到履歷但我們沒人有權，還是得透過人資

主管一天200封信都是不太可能啦，除非是蘋果那種大公司。從信箱名稱可以稍微分辨是不是共用信箱，不過大公司主管倒是很少看別人直接寄過來的履歷。

他的E-mail名稱（英文名+姓）跟聯絡人是一致的，應該不是共用帳號。謝謝樓上幾位前輩的建議，謝謝。

丟啊

我剛剛看104有些低薪職位的底下都有投履歷人數，看了真的都是0-5人間，但是薪水高的都破30人

可以啊，有附上就是要你直接寄過去的意思，會不會看就不知道了。

你104投了他自然看得到，一直投會造成反感的