大家好，文長，請大家耐心看
同事帳號尚未通過，代Po文
最近公司面試到一位新助理（男），要幫忙分擔A助理的其中一個部門的工作，因爲A助理
要分擔公司2個部門的大小事及使用ERP做相關流程（ex.費用申請、下請購、開立發票等
等）
A助理十分忙碌，有先請新助理看一下她做的講義ppt,等有空的時間教新助理基本的案件
流程，但新助理都在A助理教的過程中會一直打斷A助理要講的話，反問一些不是問題的問
題
；常常被打斷後，A助理就有點無奈的跟新助理說你能不能先聽我說！新助理也不太做筆
記，聽一聽都說懂，實際做又不會做，做錯的地方又是講過好幾遍的～新助理平常很會糾
結在不重要的地方，A助理在教學也不認真學。
後來被A助理說先把講義看熟，有需要在請新助理幫忙，新助理似乎都坐不住，覺得他沒
事做很閒沒安全感，於是他找到公司的倉管哥，一直纏著倉管，問他有沒有事情要讓新助
理幫忙，但是倉管的工作跟助理的工作沒相干，新助理反而想認真學倉管的工作
沒事做也不先把講義看熟，熟悉流程，反而一直來找倉管講話，在倉管的坐位巡邏站崗，
時不時亂入倉管和其他同事的對話，倉管人很友善，也會帶他出去幫忙搬貨，介紹一些他
自己的工作內容，雖然跟新助理的工作無關，但友善的倉管也還是勸他還是先把助理的工
作弄熟悉一點。
請問這種不先把自己工作搞清楚的新人，反而想去學別人工作的新人，該如何帶下去呢？
謝謝大家能看到最後～